Resmi tatil günlerinde görev yapan işçilerin ücret hesaplamaları normal iş günlerinden farklılık gösteriyor. İş Kanunu hükümlerine göre bayram döneminde çalışan işçiler, hem günlük standart yevmiyelerini elde ediyor hem de ilave bayram mesai ücreti almaya hak kazanıyor. Peki bayram mesai ücreti hangi yöntemle hesaplanıyor ve hangi çalışanlar ne miktarda ek ödeme alıyor?
Dini ve resmi bayram günlerinde görev yapan işçilere "genel tatil ücreti" ödenmektedir. Bu düzenlemeye göre çalışan kişi, söz konusu gün için standart günlük ücretine ek olarak bir günlük ücret daha almaya hak kazanır. Dolayısıyla bayram süresince çalışan işçi toplamda iki yevmiye kazanmış olur.
Ücret hesaplaması yapılırken çalışanın aylık brüt maaş tutarı 30'a bölünerek günlük ücret tespit edilir. Daha sonra bu miktar iki katına çıkarılarak bayram mesai ücreti ortaya konur.
2026 yılı itibarıyla brüt asgari ücret 33 bin 30 TL düzeyinde belirlenmiş bulunuyor. Bu rakam esas alınarak yapılan hesaplamada günlük brüt ücret yaklaşık 1.101 TL'ye denk geliyor.
Bayram günlerinin hafta sonuna rastlaması durumunda yapılacak ödeme daha da yükseliyor. Bu koşulda bayram mesaisi yüzde 50 zamlı şekilde, başka bir ifadeyle 2,5 kat yevmiye üzerinden hesaplamaya tabi tutuluyor.
Bu yıl Ramazan Bayramı'nın bazı günlerinin hafta sonuyla örtüşmesi sebebiyle bayram süresince görev yapan bir asgari ücretli çalışanın eline geçecek toplam ilave mesai ücreti yaklaşık 4 bin 954 TL seviyesine ulaşabilecek.
İş Kanunu düzenlemelerine göre işverenler, çalışanlarını resmi tatil günlerinde zorunlu olarak çalıştırma hakkına sahip değildir. Bayram döneminde görev yapma kural olarak işçinin rızasına bağlıdır.
Bununla birlikte, bireysel iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde bayram günlerinde çalışılabileceğine ilişkin bir madde yer alıyorsa, işveren çalışanını bayram mesaisine davet edebilir.
Bayram gününde görev yapan bir işçi, çalışma süresi fark etmeksizin o güne ait tam ücreti talep etme hakkını elinde bulunduruyor. İşveren bir çalışanını yalnızca kısa bir süreliğine bile çalıştırmış olsa, işçi yine de tam günlük bayram ücretini almaya hak kazanır.
Bayram gününde normal çalışma saatlerinin ötesine geçen işçiler için ayrıca fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. Bu ücret, bayram mesai tutarı üzerinden yüzde 50 zamlı olarak hesaplanır.
Bayram mesaisinin karşılığı olarak işçi dilerse ücret almak yerine ilerleyen günlerde izin kullanmayı tercih edebilir. Bu husus, işçi ve işveren arasında varılacak mutabakata bağlıdır.
Haber Global
