Türkiye'nin nüfus yapısının geleceğine yönelik hayata geçirilen stratejik düzenlemeler, çalışan annelerin doğum izni süreleri ile ödenek miktarlarını temelden değiştirdi.
Doğum izninin mevcut 16 haftalık süreden 24 haftaya (168 gün) yükseltilmesiyle birlikte, SGK kapsamındaki ve devlet memuru statüsündeki annelere ödenecek olan rapor parası ile maaş tutarları bugüne kadarki en yüksek düzeye çıktı.
Yeni düzenleme çerçevesinde SGK'lı bir annenin alacağı tutar asgari 123 bin TL olurken, memur annelerde bu miktar çeyrek milyon TL seviyesine yaklaştı.
İşte yeni dönemde geçerli olacak ödeme tablosunun tüm ayrıntıları...
TBMM Genel Kurulu'nda doğum yapan memur ve işçi kadın çalışanlara 24 hafta doğum izni tanınmasına dair yasal düzenlemeler onaylandı. Buna göre işçi ve memur kadın çalışanlara doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta analık izni verilecek.
Tahmini doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya elverişli olduğunu hekim raporu ile kanıtlayan kadın çalışanlar, talep etmeleri durumunda doğumdan önceki son 2 haftaya kadar iş yerinde görevlerine devam edebilecek. Bir veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olan kişilere ise 10 günlük izin hakkı tanınacak.
Doğum izni süresinin 24 haftaya uzatılmasının ardından memur ve SGK'lı annelere yapılacak rapor parası ödemeleri de yükselecek. SGK kapsamındaki annelere daha önceki 120 günlük süre yerine artık 168 gün üzerinden hesaplama yapılarak izin süresince en az 123 bin 312 TL ödenecek. Brüt maaş ortalaması 35 bin TL olan çalışana 130 bin 667 TL, 40 bin TL olana 149 bin 333 TL, 50 bin TL brüt maaş ortalamasına sahip çalışana ise 186 bin 667 TL tutarında ödeme yapılacak.
Devlet memuru statüsündeki anneler açısından ise herhangi bir maaş kesintisi uygulanmadığından, doğum izni boyunca maaşları eksiksiz şekilde ödenmeye devam edecek. Yeni doğum yapmış bir memur, izin süresinin tamamında toplamda 247 bin 560 TL maaş alacak.
Doğumun ardından ilk 6 ay içinde kadınların yüzde 39,9'u, 12 aylık dönemde ise kümülatif olarak yüzde 56,5'i iş hayatından ayrılıyor. Bu rakamlar, doğum sonrasında işten ayrılmanın büyük ölçüde bakım sorumluluğunun ağırlaşmasına paralel olarak kademeli biçimde yaşanan bir süreç olduğuna işaret ediyor.
Araştırmanın en çarpıcı sonuçlarından biri de doğum nedeniyle işini bırakan kadınların hatırı sayılır bir bölümünün tekrar çalışma hayatına dönmesi. Elde edilen verilere göre kadınların yüzde 64,3'ü kayıtlı istihdama geri kazanıldı. Ortalama işe geri dönüş süresi ise 13,3 ay olarak belirlendi.
Bu sonuçlar, doğum sonrası dönemin kalıcı bir ayrılık olmadığını, aksine bir "kariyer kesintisi" niteliği taşıdığını ortaya koyuyor. Dolayısıyla doğru politikaların devreye girmesiyle birlikte bu "ara verme" dönemi, hızlandırılabilir bir geçiş sürecine dönüşebiliyor. Diğer bir deyişle, Türkiye'de kadınlar işgücü piyasasıyla bağlarını tamamen koparmıyor; gerekli koşullar oluşturulduğunda yeniden üretim sürecine dahil oluyor.
Sabah Gazetesi
