Teknoloji dünyasının tanınmış ismi ve ShiftDelete.net'in kurucusu Hakkı Alkan ile içerik üreticisi olarak çalışan Samet Jankovic arasında yaşanan tartışma, Alkan'ın Jankovic'e saksı fırlatmasıyla fiziksel boyuta taşındı.
Oxu.Az'ın Türkiye Gazetesi'nden aktardığı habere göre, o anlara ait görüntülerin sosyal medyada yayılmasıyla olay, kamuoyunda geniş yankı uyandırdı. Jankovic, yaşananları yargıya taşırken, hukukçular olayın ceza ve tazminat boyutunu değerlendirdi.
Saksı Fırlattı, Sosyal Medya Karıştı
Yaklaşık 4 yıldır ShiftDelete bünyesinde çalışan Samet Jankovic ile Hakkı Alkan arasında çıkan tartışma, ofiste gerilimin tırmanmasına neden oldu. Alkan'ın tartışma sırasında Jankovic'e doğru saksı fırlattığı anlar güvenlik kamerasına yansıdı. Jankovic, olayın sadece görüntülere yansıyan kısımdan ibaret olmadığını savunarak, "Mobbing göründüğünden daha fazlaydı" dedi. Alkan ise savunmasında "Sinirlerime hakim olamayarak çiçeğin dalını masasına doğru fırlattım" ifadelerini kullandı.
5,5 Milyon TL Tazminat Talebi
Jankovic, olay sonrası YouTube kanalında yayınladığı 16 dakikalık videoyla yaşadıklarını kamuoyuyla paylaştı. Alkan ise Jankovic'in 5,5 milyon TL tazminat talep ettiğini, ancak bu tutarın yüksek olduğunu söyleyerek "Tazminatını ödeyeceğimi söyledim ama rakamı fazla bulduğumda, 'Anlaşamayız' dedi" açıklamasında bulundu.
Avukattan Hukuki Değerlendirme
İstanbul Barosu avukatlarından Mehmet Çelik, olayın cezai ve hukuki boyutlarını değerlendirdi. Çelik'in açıklamalarına göre, olayda üç ayrı hukuk alanı bir arada değerlendirilebilir: Ceza hukuku, özel hukuk (tazminat hukuku) ve iş hukuku.
1. Ceza Hukuku Boyutu: Kasten Yaralama veya Tehdit
Saksı ya da başka bir eşya mağdura isabet edip bedensel zarar verirse, bu durum TCK 86. madde kapsamında kasten yaralama suçu olarak değerlendirilebilir.
Yaralanma hafifse ve basit tıbbi müdahaleyle giderilebiliyorsa, suç şikâyete bağlıdır; ancak daha ciddi yaralanmalarda savcılık re'sen soruşturma başlatabilir.
Eğer eşya mağdura isabet etmemişse, TCK 106 (tehdit) veya TCK 170 (genel güvenliği kasten tehlikeye sokma) hükümleri devreye girebilir.
2. Özel Hukuk Boyutu: Maddi ve Manevi Tazminat
Türk Borçlar Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca, mağdur taraf uğradığı zararlara karşılık hem maddi hem de manevi tazminat talep edebilir.
Maddi tazminat: Tedavi giderleri, iş gücü kaybı, gelir kaybı vb.
Manevi tazminat: Kişilik haklarına saldırı nedeniyle talep edilir.
3. İş Hukuku Boyutu: Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı
İş Kanunu 24. madde uyarınca, işverenin "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı" davranışı, işçiye haklı fesih hakkı verir.
Fiziksel saldırı, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğünü ihlal ettiği için işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Süreç Yargıya Taşındı
Tarafların karşılıklı iddiaları ve görüntülerin kamuoyuna yansımasının ardından dava süreci resmen başlamış oldu. Hem ceza hem de iş hukuku açısından önemli sonuçlar doğurabilecek davanın seyri, kamuoyu tarafından yakından takip ediliyor.
