İş değiştirmek ya da kendi isteğiyle görevinden ayrılmak isteyen çalışanların, istifa sürecinde bazı hukuki ayrıntılara dikkat etmemesi durumunda işverene borçlu çıkabileceği belirtiliyor.
Uzmanlar, özellikle ihbar süresi ve haklı fesih şartlarının bilinmemesinin çalışanlar açısından maddi kayıplara yol açabileceği uyarısında bulunuyor.
Türkiye'de belirsiz süreli iş sözleşmeleri feshedilmeden önce karşı tarafa yazılı bildirim yapılması gerekiyor. Bu bildirim süreleri, çalışanın işyerindeki kıdemine göre değişiyor. Altı aydan az çalışanlar için iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası çalışanlar için dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arası çalışanlar için altı hafta, üç yıldan fazla çalışanlar için ise sekiz hafta bildirim süresi bulunuyor.
Bu süreler kanunla belirlenmiş olup azaltılamıyor; ancak taraflar isterse sözleşmeyle daha uzun süreler kararlaştırabiliyor. Çalışanın bu sürelere uymadan işten ayrılması halinde, çalışmadığı ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabiliyor.
Toplumda yaygın olan düşüncenin aksine ihbar tazminatı yalnızca işverenin ödemekle yükümlü olduğu bir bedel değil. Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf ister işçi ister işveren olsun, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabiliyor.
İhbar tazminatı hesaplanırken sadece maaş değil; düzenli olarak sağlanan yemek, yol ve benzeri yan haklar da ücret kapsamında değerlendirilerek hesaplamaya dahil ediliyor.
Bazı özel durumlarda çalışan ihbar süresine uymadan işten ayrılabiliyor ve bu durumda ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü oluşmuyor. İşin sağlık veya yaşam açısından risk oluşturması, işverenin hakaret ya da taciz gibi davranışlarda bulunması, ücretlerin eksik ya da zamanında ödenmemesi ve işyerinde bir haftadan uzun süre işin durmasına yol açan zorlayıcı sebepler bu kapsamda değerlendiriliyor. Ancak bu tür durumların gerektiğinde ispat edilebilir olması büyük önem taşıyor.
Askerlik veya emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar için ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmuyor. Bu durumlarda ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü de doğmuyor.
TGRT Haber
