"İşten çıkarılma" etiketine göre haberler
Toplu işten çıkarma; ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle işveren tarafından başlatılan, iş sözleşmelerinin geniş çaplı olarak feshedilmesi prosedürüdür. Bireysel işten çıkarmaların aksine bu süreç, yasalarla sıkı bir şekilde düzenlenmiştir ve belirli kriterlere uyulmasını gerektirir.
Toplu İşten Çıkarma Kriterleri
"Toplu" kavramı, bölgesel sektörel anlaşmalara ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterebilir. Genellikle şu durumlar bu kapsamda değerlendirilir:
En az 15 çalışanı olan bir işletmenin tasfiyesi.
30 gün içinde 50 veya daha fazla çalışanın işten çıkarılması.
60 gün içinde 200 veya daha fazla çalışanın işten çıkarılması.
Prosedür ve Güvenceler
İşveren, faaliyetlerin başlamasından en geç üç ay önce istihdam kurumlarını ve sendikayı bilgilendirmekle yükümlüdür. Çalışanların kendilerine ise en az iki ay öncesinden imza karşılığında şahsen bildirim yapılmalıdır.
Temel tazminat ödemeleri şunları içerir:
Ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı.
Yeni bir iş bulma sürecinde (genellikle 2-3 aya kadar) ortalama kazancın korunması.
Kullanılmamış tüm ücretli izin günlerinin tazminatı.
Sosyo-Ekonomik Bağlam
İş gücü piyasası için toplu işten çıkarmalar, kriz belirtilerinin veya sektörel dönüşümün (örneğin otomasyon) bir göstergesidir. Şirketler için bu, maliyet optimizasyonunun son çaresidir ve İK markasını korumak adına outplacement (eski çalışanların yeniden istihdamına destek olma) gibi profesyonel yaklaşımlar gerektirir.
Çalışanlar için "öncelik hakkını" hatırlamak kritiktir: Daha yüksek kalifikasyona sahip kişiler, bakmakla yükümlü olduğu kişileri olan aile bireyleri veya söz konusu iş yerinde iş kazası geçirmiş çalışanlar, işini koruma konusunda önceliğe sahiptir.
