Doğum izni süresinin mevcut 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmesini öngören düzenlemeyi kapsayan kanun teklifi, halihazırda doğum izninde bulunan kadınların da bu haktan faydalanabilmesi amacıyla TBMM Genel Kurulu gündeminin birinci sırasına taşınarak bu hafta içinde görüşülecek ve kanunlaşması sağlanacak.
Sosyal medya platformlarına ve doğum iznine dair düzenlemeleri barındıran Sosyal Hizmetler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu gündeminde birinci sıraya yerleştirilecek.
Genel Kurul, 7 Nisan Salı günü yapılacak birleşimde söz konusu kanun teklifinin müzakerelerine başlayacak. Siyasi parti gruplarının ortak irade göstererek halihazırda izinde olan kadınların da doğum izni düzenlemesinden istifade ettirilmesi için teklifin bu hafta kanunlaştırılması hedefleniyor.
Kanun teklifindeki düzenlemeler aşağıdaki şekilde sıralanıyor:
- Kadınlara tanınacak doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltilecek. Düzenlemenin yürürlük tarihinde analık izin süresi sona ermiş ancak doğum tarihinden itibaren 24 haftalık dönem henüz dolmamış olan personele, talep etmeleri durumunda 8 haftalık ek analık izni kullandırılabilecek.
- Bir ya da birden fazla çocuğa koruyucu aile statüsü kazanan memura, çocuğun kendisine teslim edildiği tarihten sonra talebi doğrultusunda 10 gün süreyle izin verilecek.
- İşçilere, eşlerinin doğum yapması durumunda verilecek ücretli izin süresi mevcut 5 günden 10 güne çıkarılacak.
- Yeterli gelire sahip olmadığı tespit edilen kadınlara ve çocuklara geçici nitelikte maddi yardım kararı alınmamış olması halinde, ilgili kanundaki orana göre herhangi bir kesinti uygulanmaksızın net harçlık ödenecek.
- Sosyal ağ sağlayıcıları, 15 yaşını tamamlamamış çocuklara yönelik hizmet sunamayacak ve bu hizmetin engellenmesi için yaş doğrulama da dahil olmak üzere gerekli tüm önlemleri almakla yükümlü tutulacak.
- Oyun platformları, usulüne uygun biçimde derecelendirmesi yapılmamış oyunları kullanıcılara sunma imkanına sahip olamayacak.
- Teklife eklenen yeni bir madde ile analık izin süresi tamamlanmış fakat doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süre henüz dolmamış olan personele, başvurmaları halinde 8 haftalık ilave analık izni verilmesi mümkün olacak.
- Çocukların kuruluş bakımına yerleştirilmeksizin ailesi ya da yakınları yanında bakımının ve desteklenmesinin sağlanması amacıyla koruyucu ve önleyici nitelikte çalışmalar yürütülecek, ihtiyaç duyulması halinde bölgesel koşullar gözetilerek sosyal ve ekonomik destek temin edilecek.
AA
