Mobbing genelgesi nedir? Mobbing yasası maddeleri nelerdir?

Mobbing genelgesi 6 Mart 2025 tarihinde Resmi Gazete'de yayınlandı ve resmen kabul edildi.

Oxu.Az'ın haberine göre, işyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi amacıyla kabul edilen mobbing yasasının detayları ise hemen herkes tarafından merak konusu oldu.

Son zamanlarda sık sık karşılaşılan durumlardan biri olan mobbing, son olarak ölümü ile tüm Türkiye'yi sarsan Ece Gürel'in kaybolmadan önce çalıştığı avukatlık firmasında tazminatsız işten çıkarıldığı ve mobbinge uğradığı iddiaları ile yeniden gündeme gelmişti.

MOBBİNG GENELGESİ NEDİR?

Mobbing genelgesi, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik önemli bir düzenlemedir. Bu genelge ile alınacak somut tedbirler sayesinde çalışanların psikolojik tacize karşı daha etkin bir şekilde korunması amaçlanmaktadır.

MOBBİNG YASASI MADDELERİ NELERDİR?

6 Mart 2025 tarihinde Resmi Gazete'de yayınlandı ve resmen kabul edilen mobbing yasasının detayları belli oldu. Mobbing yasası 7 maddeden oluşuyor. O maddeler ise şu şekilde:

Mobbing, belirli bir zaman çerçevesinde üst üste tekrarı sağlanan davranışlar bütünüdür.

Mobbing imalı ve anlaşılması güç şekilde uygulanır.

Psikolojik taciz, zaman diliminde çalışanın maruz kaldığı davranışlardan birçoğu, tek başına incelendiğinde, hukuka aykırılık teşkil etmez.

Mobbing vakalarının geneli, hedeflenen personelin iş yerinden ayrılmasını, atılmasını, istifa etmesini sağlamaya yönelik hareket bütünüdür.

Psikolojik taciz gerek Anayasamızda gerekse iş hukukunda işverenin sorumluluklarından biri olan "eşit davranma" borcuna aykırılık teşkil eder.

Mobbing vakalarının çoğu, işverenin, iş güvenliği ve işçi sağlığı açısından tabi olduğu hükümlere ve bilhassa da gözetme borcuna aykırılık teşkil eder.

Psikolojik taciz, genellikle kişilik haklarına tecavüz teşkil eder ve iş akdinin haklı gerekçeyle feshi kapsamında değerlendirilir.