Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Bu soru, özellikle sağlık sorunları yaşayan çalışanlar tarafından sıkça gündeme getiriliyor.
Oxu.Az'ın Habertürk'ten aktardığı bilgilere göre, sağlık nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri bazı yasal koşullara bağlı.
İş kanunu tazminat hakkı tanıyor
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, yapılan işin işçinin sağlığı veya yaşamı açısından risk taşıması halinde işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılır. Ancak bu hak, belirli şartlar yerine getirildiğinde geçerlidir.
Heyet raporu şart
İşçinin yaptığı işle hastalığı arasında doğrudan bir ilişki kurulması gerekir. Bu da ancak uzman doktorlardan oluşan sağlık kurulu (heyet) raporuyla belgelenmelidir. Raporda, işin doğrudan sağlık sorununa yol açtığı net bir şekilde belirtilmelidir.
İşveren itiraz ederse süreç mahkemeye taşınabilir
İşveren, rapora itiraz ederse durum yargıya taşınabilir. Mahkeme, alanında uzman bilirkişilerle yeni bir inceleme yapar. Yapılan değerlendirmenin ardından, kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığına karar verilir. Öte yandan, hastalığın işle ilgisi yoksa -örneğin kalıtsal ya da yaşam tarzına bağlı bir rahatsızlıksa- kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Emekli işçiler için de aynı kurallar geçerli
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçiler de aynı yasal düzenlemelere tabidir. Sağlık nedeniyle işten ayrılmak istediklerinde, yine heyet raporu ile bu gerekçeyi belgelendirmeleri gerekir. Aksi halde kıdem tazminatı alamazlar.
Uzmanlar uyarıyor: Süreci doğru yönetin
Uzmanlar, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmayı düşünen çalışanların süreci hukuka uygun şekilde yürütmeleri ve belgeleri eksiksiz şekilde sunmaları gerektiğine dikkat çekiyor.
Sağlık gerekçesiyle işten ayrılan her çalışan otomatik olarak tazminat alamaz. Ancak hastalık iş koşullarından kaynaklanıyorsa ve bu durum heyet raporuyla belgelenirse, kıdem tazminatına hak kazanılabilir.
