Microsoft'un CEO'su Satya Nadella, yapay zekayı hem varoluşsal bir meydan okuma hem de şirketin teknoloji sektöründeki uzun vadeli liderliğini belirleyebilecek stratejik bir fırsat olarak görüyor.
Oxu.Az'ın Business Insider'dan aktardığı habere göre, bu durum şirketin iç belgeleri ve Microsoft'un mevcut ve eski yöneticilerinin yorumlarıyla doğrulanıyor.
Şirkette, personel değişiklikleri ve ekiplerin hız ve verimliliklerine yönelik daha sıkı gereksinimler dahil olmak üzere büyük organizasyonel değişikliklerin başlatıldığı belirtiliyor. Bu adımlar, yapay zeka liderlerine yönelik yetkilerin yeniden dağıtılmasına ve ürün geliştirme ve finansman yaklaşımlarının radikal bir şekilde gözden geçirilmesine yöneliktir. İddiaya göre Nadella, bir dizi üst düzey yönetici ve Microsoft gazisi konusunda sert bir pozisyon alarak, yapay zekayı aktif olarak benimseme veya şirketten ayrılma arasında fiili bir seçim sunuyor.
Kilit personel kararlarından biri, Microsoft'un uzun süredir satış başkanı olan Judson Althoff'un ticari birim genel müdürlüğüne terfi ettirilmesi oldu. Bu adım, Nadella ve mühendislik liderliği için zaman açarak, veri merkezleri inşasından ve sistem mimarisinden temel araştırmalara ve ürün inovasyonlarına kadar yapay zeka stratejisinin teknik kısmına odaklanmalarını sağlamalı. İç bir notta, bu atama Microsoft'un yapay zeka platformunun gelişiminde bir "tektonik kayma" olarak tanımlandı.
Şirketin üst düzey yöneticilerinden birine göre, yeni yönetim yapılandırması şimdiden etkisini gösteriyor ve Nadella'ya yapay zeka gündemini şekillendirmede doğrudan yer alması için ek kaynaklar sağlıyor. Microsoft'un başkanının, yapay zeka eğitimi, uygulaması ve geliştirilmesi süreçlerine şirket içinde tamamen dahil olduğunu belirtti.
Business Insider kaynakları ayrıca, Nadella'nın yapay zeka uygulamasına adanmış haftalık toplantılar yaptığını ve Microsoft Teams'te özel bir kanal yönettiğini bildiriyor. Bu toplantılar kasıtlı olarak daha az resmi bir formatta yapılıyor ve fikir alışverişini hızlandırmaya odaklanıyor. Genellikle öncelik, hiyerarşinin etkisini azaltmak ve pratik girişimleri teşvik etmek amacıyla yöneticilerden ziyade genç mühendislere veriliyor.
Dönüşüm sırasında daha fazla personel değişikliği de olası. İçeriden kaynaklara göre, Office ve Windows yönlerinin uzun süredir lideri olan Rajesh Jha emeklilik seçeneğini değerlendiriyor ve siber güvenlik biriminin başı Charlie Bell şirketten ayrılabilir.
