Согласно новому докладу Организации Объединенных Наций, женщины по-прежнему делают в 2,6 раз больше неоплачиваемой домашней работы, чем мужчины.
Даже когда все больше и больше женщин выходят в офисы на работу, от них по-прежнему непропорционально ожидают решения домашних вопросов, таких как воспитание детей, уход за пожилыми или инвалидами, а также сбор воды и твердого топлива, которые часто девальвируются именно потому, что считаются «женским делом».
«Несмотря на то, что такой труд обычно девальвирован, крайне важно понимать: если женщины перестанут делать домашнюю работу, за которую им не платят, вся экономика рухнет», - утверждает Шахра Разави, руководитель отдела исследований в ООН, передает CNN.
Отчеты ООН о женщинах не являются чем-то новым; исследование за исследованием показало, что неоплачиваемый труд женщин является постоянным трендом и общество мало обращает на это внимания. Возникает главный вопрос: почему?
По мере того как все больше женщин выходят на работу, а гендерное равенство остается вопросом, который большинство правительств, по крайней мере формально, пытаются решить, почему же женщины все еще выполняют много неоплачиваемого труда?
Возможно, самым очевидным ответом являются мужчины.
«Несмотря на то, что женщины изменили свою роль и свою деятельность [на рынке труда], роль мужчин не изменилась существенно», говорит Сильке Стааб, специалист Исследовательской группы ООН, которая руководила новым докладом.
«В то время как женщины все чаще вовлекаются в работу офисе, все чаще работают на протяжении всей своей жизни и делают все меньше перерывов в работе для воспитания детей, мы не видим подобной тенденции у мужчин».
Как показывают сегодняшние выводы, ясно, и от этого грустно, что мужчины не активны в этом вопросе.
Тем не менее, изменение этого соотношения почти три к одному не является непреодолимой задачей и не является полностью индивидуальным: это то, на что правительства могут и непосредственно влияют, в частности, путем проведения политики помощи семьям и стимулирования в равной степени и мужчин, и женщин брать отпуск по уходу за ребенком.
В Швеции, например, родителям предоставляется 480 дней оплачиваемого отпуска на каждого ребенка в их семье. Каждый родитель имеет исключительное право до 90 из этих дней; если они их не возьмут, дни просто «сгорят», говорит Стааб.
Результаты активной политики Швеции в отношении родительского ухода сразу видны. В Швеции соотношение между неоплачиваемым трудом мужчин и женщин составляет всего 1,3 раза.
Это соотношение означает, что женщины по-прежнему выполняют на 30 процентов больше неоплачиваемой работы, чем мужчины, но это все равно не в втрое больше, чем мужчины. А средний мировой показатель составляет 300 процентов.
Очевидно, впереди нас ждет еще много работы. Стааб считает, что для осуществления масштабных изменений в трудовых отношениях между мужчинами и женщинами по всей Европе необходима «общая спланированная система поддержки» для ухода за детьми и ухода за престарелыми.
Эта статья впервые была опубликована на VICE US.
