Эксперты рассказали о том, почему женщины зарабатывают меньше мужчин в Азербайджане

При заметном повышении зарплаты оплата труда наших женщин в среднем ниже, чем у мужчин. Однако женская зарплата имеет свои особенности: законодательство оберегает прекрасную половину тружениц от хорошо оплачиваемых, но опасных профессий.

Как пишет газета "Каспий", сегодня стереотипы постепенно уходят в прошлое, женщины трудятся и получают наравне с мужчинами в самых различных сферах деятельности. Тем не менее остаются профессии, которые традиционно считаются мужскими: тяжелый физический труд, IT, инженерные специальности. Женщины реже ищут работу в строительном секторе, пожарной охране, их не часто принимают в органы внутренних дел. В нефтяной сфере физическим трудом тоже обычно занимаются мужчины.

По гендерному признаку

Что касается данных статистики, то наиболее высокая зарплата у работников банковской, энергетической и страховой сферы. Больше всех получают в нефтегазовой и горнодобывающей отраслях. Кроме того, высокими доходами могут похвастаться работники воздушного и водного транспорта, а также IT-специалисты. Оклады депутатов и руководителей организаций, финансируемых из госбюджета, тоже выше среднего. А ведь это самые оплачиваемые и преимущественно мужские сферы занятости. По отчетности Госкомстата, меньше всего получают помощники воспитателя детского сада, работника почтовой службы и уборщицы, то есть именно женщины.

Примечательно, что самая большое различие в женской и мужской получке можно наблюдать в сферах профессиональной, научной и технической деятельности. В этих направлениях зарплата у прекрасной половины тружениц вдвое меньше по сравнению с противоположным полом. А наименьшая разница - в сфере образования, где женщин обычно больше всего. Но это результат сложности выполняемой работы и добровольного выбора, а права наших дам чутко охраняются государством.

Например, для устранения гендерной разницы позапрошлогодним постановлением Кабинета министров число запрещенных для женщин профессий и рабочих мест сократилось вдвое. Поскольку все познается в сравнении, давайте вспомним, что по оценкам экспертов Международной организации труда, различия в доходах по гендерному признаку существуют во всех странах. Например, в Европе женщины получают почти на 15% меньше, чем мужчины, причем за одну и ту же работу. Для устранения отдельных случаев предвзятого отношения МОТ разработала поправки в местный Трудовой кодекс и вытекающие из него правовые акты. Более того, для профилактики проблемы в республике готовятся специальные реформы.

Не дамское это дело

Отечественные эксперты настаивают: более высокая зарплата мужчин объясняется сложностью их работы. Проще говоря, наши женщины сталкиваются с позитивной дискриминацией, уверен социолог Узеир Шафиев. Более низкая оплата труда у женщин - вовсе не следствие гендерного ущемления прав, а результат бережного отношения к матери и хранительнице домашнего очага. Мужчины в нашей стране получают больше, поскольку условия их работы в целом тяжелее, уверяет он.

Похожее мнение о причинах отличий в мужских и женских зарплатах высказал экономист Эльданиз Амиров. Он тоже считает, что истоки диспропорции не в гендерной предвзятости - они обусловлены особенностями экономики, где превалирует нефтегазовая отрасль. А найти страну, где бы оплата женского труда превосходила мужскую, вряд ли получится, говорит эксперт:

- У массы высокооплачиваемых сфер занятости мужское лицо, - поясняет он. - Представителей сильного пола подавляющее большинство в строительстве, горнодобывающей и обрабатывающей сферах, этот разрыв чуть меньше, но все же заметен в сфере финансов и страхования. Впрочем, женский фронт довольно успешно ведет наступление по ряду позиций. Среди традиционно дамских сфер деятельности, на которые мужчины в массе своей не посягают, - сфера образования и медицинских услуг, а также область оказания услуг населению, искусство.

Поскольку перечисленные направления оплачиваются сравнительно ниже, в среднем по нашему рынку труда мужская зарплата выше женской. Во многом это связано с особенностями экономики. Обычно подобное различие присутствует в странах, где преобладают трудоемкие отрасли: строительство, нефтегазовая, обрабатывающая промышленность и пр. Все это, как правило, сложные виды деятельности, оккупированные мужчинами.

По оценкам экономиста, гендерная разница в оплате труда наблюдается не только у нас. Такое можно проследить и на примере развитых стран Европы, где мужчины в среднем получают на 10-20% больше женщин, а в России этот разрыв достигает 25%.

Сколько мы получаем?

Абстрагируясь от гендерных особенностей оплаты труда, оклады наших тружеников стабильно подрастают. Если приглядеться к статистике прошлого года, зарплата в республике увеличилась еще на 8% и чуть-чуть не дотянула до 1010 манатов. Причем оклады по столице выросли до 1225 AZN - чем не повод для хорошего настроения? Хотя это, конечно, не означает, что столько получают все наши жители. Речь идет о чисто номинальной цифре, которая выводится делением общего фонда зарплаты на количество всех тружеников, разумеется, до вычета обязательных социальных отчислений и налогов. Однако повышение влияет на весь рынок занятости. Так что если оставить за скобками среднее арифметическое, то оклады повышаются - от очень высоких до умеренных и самых низких.