В последнее время в нашей стране серьезную обеспокоенность вызывает пункт "г" статьи 70 Трудового кодекса Азербайджана (в азербайджанской версии это пункт ç - ред.). Проблема невозможности найти новую работу для лиц, уволенных на основании этого пункта, стала предметом широкого обсуждения в обществе. Согласно этому пункту, при невыполнении работником своей трудовой функции или обязательств по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей в некоторых случаях (они перечислены в статье 72 настоящего Кодекса) работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним.
Известный юрист Хаял Баширов в комментарии Oxu.Az отметил, что беспокойство людей по поводу этой статьи обоснованно.
"Пункт "г" статьи 70 Трудового кодекса Азербайджанской Республики - это положение, которого люди больше всего опасаются и беспокоятся. Потому что увольнение работника со ссылкой на эту статью, проще говоря, означает его "пожизненное несчастье".
Согласно действующему Трудовому кодексу, эта статья распространяется на лиц, работающих как в государственном, так и в частном секторе в соответствии с трудовым законодательством", - подчеркнул юрист.
Хаял Баширов отметил, что у лиц, освобожденных от работы по пункту "г" статьи 70 Трудового кодекса, возникают очень серьезные проблемы с последующим трудоустройством в других организациях. "Те, кто подпадает под действие этой статьи, на протяжении всей жизни сталкиваются с трудностями при приеме на работу в государственных или частных структурах", - сказал он.
Ранее эта статья записывалась в трудовую книжку, а теперь добавляется в электронную систему.
По мнению юриста, фактически эта статья может обусловить серьезное и ответственное отношение людей к своим трудовым функциям и должностным обязанностям, но, с другой стороны, несправедливо лишать человека права работать пожизненно из-за того, что он нарушил свои трудовые функции в течение какого-то короткого периода времени.
"Даже лица, совершившие тяжкие и особо тяжкие преступления, привлеченные к уголовной ответственности, через определенное время освобождаются от всех последствий этого осуждения, а у уволенных по этой статье, так сказать, нет оправдания. Я провел такую жесткую параллель, чтобы наглядно продемонстрировать, какие трудности создает эта норма для людей", - считает Хаял Баширов.
По словам юриста, "наличие этой статьи в трудовом законодательстве словно ставит на человека пожизненное клеймо, что этот работник неуважительно относился к своим обязанностям, не выполнял трудовые функции, и его нельзя принимать на работу. Насколько это может быть справедливо?"
Эксперт предлагает внести изменения в законодательство, чтобы ограничить срок действия этой статьи. Это позволило бы уволенным работникам через определенное время получить новый шанс на трудоустройство.
Юрист также отмечает, что период безработицы сам по себе может служить своего рода исправлением для человека. "В любом случае, человеку должен быть дан шанс в следующий раз", - подчеркнул он.
Существующая практика показывает, что люди, уволенные по этой статье, часто обращаются в суды. Если им не удается добиться успеха в суде, они вынуждены работать без трудового договора, что приводит к нарушению их прав. Более того, такая ситуация может подтолкнуть безработных к поиску незаконных источников дохода, что в конечном итоге может привести к совершению преступлений, отметил специалист.
Эксперт также обратил внимание на то, что увольнение по пункту "г" статьи 70 часто используется работодателями не по назначению. "Например, работодатель конфликтует с работником и, чтобы навредить ему, находит какой-то предлог и увольняет его по пункту "г" статьи 70", - поясняет юрист.
Такая практика может привести к тому, что ответственные, талантливые и продуктивные сотрудники лишаются работы, что в будущем ставит их перед лицом других лишений. В связи с этим эксперт считает необходимым внести изменения в законодательство, ограничивающие срок действия данной статьи, чтобы через некоторое время у работника появился новый шанс.
На запрос о статистике увольнений по пункту "г" статьи 70 Трудового кодекса в Государственном комитете статистики сообщили, что такая статистика не ведется. Вместо этого комитет приводит в основном только общие данные.
Отсутствие подобной статистики можно рассматривать как пробел. Наличие таких данных было бы полезно как для защиты прав работников, так и для оценки ситуации на рынке труда.
Азиза Исмайылова
