Конкретизируется обязательство работодателей обеспечивать равную оплату труда.
Как сообщает Oxu.Az, данный вопрос нашёл отражение в проекте изменений в Трудовой кодекс и закон "О гарантиях гендерного (мужчин и женщин) равенства", вынесенном на обсуждение на сегодняшнем заседании Милли Меджлиса.
В проекте совершенствуются основные обязанности работодателя в сфере трудовых отношений.
Согласно проекту, независимо от пола, работникам, занятым одинаковой работой, должны быть созданы одинаковые условия труда, обеспечена выплата равной заработной платы работникам, выполняющим одинаковую или равноценную различную работу, не должны применяться различные меры дисциплинарного взыскания к работникам за одинаковое нарушение, должны приниматься необходимые меры по предотвращению дискриминации по половому признаку и сексуального домогательства.
Согласно документу, работодатель обязан выплачивать равную заработную плату работникам, выполняющим одинаковую или равноценную различную работу, независимо от пола. Равноценность работы будет определяться работодателем с учётом условий труда, характера трудовой функции и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных действующими едиными тарифно-квалификационными справочниками.
Отмечается, что в соответствии с Конвенцией №100 Международной организации труда и Европейской социальной хартией должна быть полностью обеспечена выплата равной заработной платы мужчинам и женщинам за равноценный труд. Однако в действующем законодательстве данный принцип применяется лишь в рамках "одинаковых или схожих работ" и не охватывает более широкого понятия.
В этой связи одним из основных факторов, обусловливающих необходимость внесения соответствующих изменений в законодательство в целях обеспечения гендерного равенства в сфере оплаты труда в стране, являются именно указанные международные обязательства.
Объективная оценка равноценной работы предусматривается работодателями с учётом условий труда, характера трудовой функции и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных действующими Едиными тарифно-квалификационными справочниками.
Также, согласно предлагаемому изменению в закон "О гарантиях гендерного (мужчин и женщин) равенства", работодателем должна обеспечиваться равная оплата труда работникам, выполняющим одинаковую или равноценную различную работу, независимо от пола. Равноценность работы будет определяться работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса с учётом условий труда, характера трудовой функции и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных действующими едиными тарифно-квалификационными справочниками.
Проект был вынесен на голосование и принят в третьем чтении.
