Соискатели нередко сталкиваются на собеседованиях с неожиданными, а порой и личными вопросами. Среди них - "почему мы должны принять именно вас на работу?", "есть ли у вас маленькие дети?" или "умеете ли вы работать в стрессовых условиях?". По словам специалистов, вопросы, не имеющие прямого отношения к вакансии и считающиеся раздражающими, во многих случаях вызывают у кандидатов замешательство.
Как сообщает Oxu.Az со ссылкой на Xəzər TV, многие соискатели признаются, что особенно их смущают и порой вызывают беспокойство вопросы вроде "почему вы хотите работать именно у нас?" или "кем вы видите себя через пять лет?".
Кандидаты считают, что работодателям прежде всего следует оценивать качества и потенциал соискателя, а затем предоставлять ему испытательный срок.
По словам HR-специалиста Рояла Ахмедова, странные вопросы, задаваемые на некоторых собеседованиях, формируют негативное впечатление о компании.
"Для проверки соответствия личных качеств кандидата компании могут задаваться определенные вопросы, однако их стиль и суть имеют большое значение. Вопросы о семейном положении, детях, съемном жилье или личных планах, если их неправильно сформулировать, могут нарушить ход собеседования. Например, вместо прямого вопроса "устойчивы ли вы к стрессу?" лучше выбрать более корректную формулировку", - отметил он.
Эксперт подчеркнул, что в развитых странах особое внимание уделяется недопустимости вопросов, касающихся вероисповедания, пола, возраста или семейного положения кандидата. По его словам, подобная практика противоречит законодательным нормам и негативно влияет на рабочую атмосферу.
Р.Ахмедов добавил, что собеседование является не только проверкой кандидата, но и процесс самопрезентации компании.
"Агрессивные и раздражающие вопросы вызывают стресс, снижают уверенность кандидата и формируют негативное впечатление о работодателе. Правильно построенное собеседование помогает обеим сторонам лучше узнать друг друга"- заключил он.
