Согласно действующему трудовому законодательству, право работника на использование трудового отпуска за первый рабочий год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы с момента заключения трудового договора. Это стандартное правило, знакомое большинству трудящихся в Азербайджане.
Как передает Oxu.Az, об этом сообщает Министерство труда и социальной защиты населения в своём официальном разъяснении.
"Однако существует ряд категорий работников, которые вправе воспользоваться правом на трудовой отпуск за первый год работы без учёта времени заключения трудового договора, то есть не дожидаясь истечения шестимесячного срока", - говорится в сообщении ведомства.
К числу таких работников относятся:
- лица с инвалидностью;
- работники, не достигшие 18-летнего возраста;
- женщины (непосредственно до или после социального отпуска по беременности и родам);
- работники, принятые на работу в течение трёх месяцев после увольнения со срочной действительной военной службы;
- супруга (супруг) военнослужащего;
- лица, обучающиеся в учебных заведениях (в период сдачи курсовых работ, экзаменов или защиты дипломной работы);
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, при выходе в отпуск по основному месту работы.
"Отдельное внимание ведомство уделило педагогическим работникам. Педагогам, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе, трудовые отпуска предоставляются независимо от времени поступления на работу - в период летних каникул в школах либо, с согласия работодателя, в течение учебного года", - говорится в информации.
