В мире набирает обороты тренд на профессиональное образование. Практика - вот самая ценная валюта современного рынка труда. С чем связан такой поворот и почему именно сейчас рабочие профессии вновь на пике популярности?
Профобразование сегодня действительно на подъеме - это подтверждают различные исследования, пишет газета "Каспий". Поколение Z ценит практические навыки и опыт, а не просто диплом. Эксперты Международной организации труда отмечают: современным студентам важна возможность быстрее приступить к работе, не тратя годы исключительно на теорию.
Причин тут несколько. Рабочие специальности перестали считаться "непрестижными". На производстве внедряются современные технологии, делающие их более сложными и технологичными. Молодые люди все чаще понимают: высшее образование не гарантирует возможности и успех. Современным предприятиям нужны квалифицированные кадры. Спрос на рабочих специалистов и линейных сотрудников стабильно высок, поэтому остаться без места выпускникам профучилищ в большинстве развитых и развивающихся стран не грозит. А как обстоят дела в Азербайджане?
От 13 до 78 лет
В нашей стране наблюдаются аналогичные тенденции. На профессиональное образование в 2026 году выделено 105.5 млн манатов, что отражает растущие ожидания от системы. С 2011 года количество поступивших увеличилось на 113%. В 2024 году абитуриентов было 26 000, на 17% больше, чем годом ранее, а в 2025/2026 учебном году число студентов превысило 27 000. Возрастной диапазон широк: средний возраст абитуриентов - 21 год: самому младшему всего 13 лет, самому старшему - 78.
Повышение интереса требует соответствующей инфраструктуры: старые здания ремонтируют, строят новые. Модернизация системы ведется в рамках Стратегии социально-экономического развития. Параллельно разрабатываются новые механизмы оценки качества образования и кодекс этического поведения для студентов и преподавателей. В планах - пересмотр системы оплаты труда педагогов для повышения их мотивации.
Подсчитано, что к 2030 году около 30% востребованных навыков будет обновлено под влиянием искусственного интеллекта, робототехники и других современных технологий. Чтобы поспеть за быстрыми изменениями, в Азербайджане активно совершенствуются профессиональные стандарты. Сейчас их 1 500, а к 2026 году станет уже 1 800.
Особое внимание уделяется регионам, особенно освобожденным территориям. Для стимулирования профессиональной подготовки там применяется 20-процентная надбавка к средствам на душу населения. К тому же Карабахский центр профессиональной подготовки совместно с частными учебными заведениями организует актуальные тренинги.
Культа больше нет?
Отечественные эксперты отмечают: профобразование перестало быть аутсайдером и вышло из стагнации, в которой пребывало с перестройки. Это произошло благодаря упору на качество, практической направленности и подготовке специалистов, соответствующих требованиям современного рынка труда.
Советник председателя Республиканского объединения профсоюза работников сферы обслуживания и промышленности Джамаладдин Исмайылов отмечает:
- Сама структура отечественного образования такова, что многие молодые люди просто не учатся. Профессия, конечно, нужна всем, но для этого вовсе не обязательно тратить годы на репетиторов и стремиться в вуз любой ценой. Главное - освоить востребованную специальность. Сегодня электрики, слесари, мастера по ремонту машин и оборудования получают достойный доход, а к профессионалам выстраиваются целые очереди...
- Еще совсем недавно многие стеснялись говорить, что учатся в техникуме или профтехучилище - в стране был настоящий культ высшего образования. Радует, что ситуация меняется: спрос на золотые руки растет. Знаю случаи, когда люди уезжали за границу, где их дипломы о высшем образовании оказывались невостребованными, а освоенная конкретная трудовая профессия дала возможность получить стабильную работу и обеспечивать семью, - говорит эксперт.
Знаниям нужно применение
Дж.Исмайылов подчеркивает: современная система профобразования не должна строиться только на лекциях. Учебные заведения необходимо полностью оснащать современным оборудованием, работать на перспективу и готовить специалистов только под реальные потребности рынка. Работодатели в этом процессе должны играть ключевую роль, формируя кадры под себя. Государство же могло бы стимулировать компании, принимающие выпускников сразу по окончании обучения, налоговыми льготами.
- В последнее время в Азербайджане строится немало новых предприятий, в том числе совместных, где востребованы люди, умеющие работать в новых условиях. Особенно нужны специалисты в машиностроении и пищевой промышленности. Вместе с тем крупных предприятий, способных трудоустроить большое количество человек, по-прежнему не много. Крайне важно, чтобы навыки каждого выпускника находили практическое долгосрочное применение. Новые объекты должны обеспечивать стабильную работу, а не закрываться спустя несколько месяцев после торжественного открытия.
Сейчас также востребованы профессии, связанные с экологией, а медицинская сфера актуальна всегда: медсестра, зубной техник, специалист по уходу за престарелыми.
Что касается современных профессий, связанных с робототехникой и искусственным интеллектом, то эксперт уверен: прежде чем готовить таких специалистов, нужно тщательно проанализировать, где конкретно они смогут применить свои знания.
