В соответствии с трудовым законодательством существует ряд гарантий, предназначенных для работников в возрасте от 15 до 18 лет, и это не дискриминация.
Как передает Oxu.Az, об этом сказала советник юридического отдела Государственной службы инспекции труда Гюнель Бахшиева в эфире программы "Социальный час" в Facebook.
По ее словам, статья 16 (недопущение дискриминации в трудовых отношениях) Трудового кодекса в этом смысле исключает этот пункт и не считает его дискриминацией.
"Работодатель должен создать определенные условия для повышения квалификации лицу в возрасте от 15 до 18 лет, которого он нанимает. Это даже должно быть включено в рабочее время наемника.
Для несовершеннолетних действует сокращенный рабочий день. Детям до 16 лет рабочее время устанавливается до 24 часов в неделю. В возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю. Иногда работодатели путают заработную плату за полный и сокращенный рабочий день, что может привести к несправедливости. Но этого нельзя допустить. Согласно Трудовому кодексу, эти дети должны получать такую же заработную плату, как и другие штатные работники, работающие на той же должности", - отметила она.
Но берут ли в качестве стажера 15-летнего ребенка? Как регулируется требование работодателей о соответствующей стажировке (опыте) на данный момент?
В ответ на вопрос Г.Бахшиева отметила, что это регулируется Трудовым кодексом.
"Трудовой кодекс содержит ряд прав, которые не распространяются на детей. Если ребенок претендует на работу, от него нельзя требовать испытательного срока. С ним следует заключить прямой договор. Более того, именно по этой причине договор с лицами в возрасте от 15 до 18 лет не может быть расторгнут в соответствии с пунктом В статьи 70 (основания расторжения трудового договора работодателем) Трудового кодекса. Поскольку испытательный срок не установлен, его профессионализм не подлежит сомнению.
Хочу отметить, что законом запрещено привлекать детей в возрасте 15-18 лет к работе в нерабочие дни и в ночное время. Также запрещено привлекать детей к тяжелым работам, а также к работе в ночных клубах, что нанесет ущерб их моральной целостности. Таким образом, юридические и физические лица могут быть привлечены к ответственности по соответствующим статьям Кодекса об административных проступках", - сказала она.
Кенуль Джафарли
:640.jpg)
