Milyonlarca çalışanın kariyer yolculuğunu etkileyen ve yeni iş arayışlarında ciddi engeller oluşturabilen işten çıkış kodları konusunda önemli bir değişiklik hayata geçirildi.
Danıştay, 14 Ekim 2024 tarihinde verdiği kritik kararda, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun işten çıkış kayıtlarında bulunan "Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" kodunu incelemeye aldı.
İncelemeler sonucunda, söz konusu kodun işverenin tek taraflı beyanına dayandığı açıkça ortaya konuldu. Henüz yargı süzgecinden geçmemiş iddiaların resmi kayıtlara işlenmesinin, çalışanların iş yaşamında ciddi ve kalıcı sonuçlar doğurabildiği resmi olarak tespit edildi.
Bu uygulamanın Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na aykırı olduğu ve çalışma hakkını zedelediği gerekçesiyle iptaline karar verildi.
Şu anda e-Devlet platformu üzerinden SGK hizmet dökümü sorgulandığında, işten çıkarmaya ilişkin kodlar yalnızca ilgili kişinin kendisi tarafından görüntülenebiliyor.
Önemli bir değişiklik olarak, işverenlere sunulan SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi belgelerinde işten çıkış kodları ve gerekçeleri artık görünmez hale getirildi.
Ancak dikkat çeken bir nokta, işverenin işe alım sürecinde, çalışandan işten ayrılış bildirgesini talep etmesi durumunda, fesih nedeninin hala bu belgede yer alıyor olması.
Uzmanlar, Danıştay'ın bu belgeye ilişkin de benzer bir karar alması ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesinde kodların ve açıklamaların tamamen kaldırılmasının yakın zamanda gündeme gelebileceğini belirtiyor.
TGRT Haber
