"Genç uzmanları yapay zeka (YZ) ile değiştirmeye çalışan şirketler birkaç yıl sonra yetenek kıtlığıyla karşı karşıya kalabilirle
Bunu Roskachestvo'nun direktör yardımcısı İrina Şuljenko Gazeta.ru'ya açıklamıştır.
O, genç kadrolara yatırım yapmamanın gelecekte orta düzey yöneticilerin yetişmemesine neden olacağını belirtmiştir: "Çünkü deneyimli uzmanlar kendiliğinden oluşmuyor, başlangıç seviyesindeki pozisyonlardan gelişerek belirli bir seviyeye ulaşıyorlar.
Yapay zekâ esas olarak basit ve belirli kurallara dayalı işleri yapıyor, ancak sermaye yatırımı gençler için yeni gelişim fırsatları açıyor. Yapay zekâ ile çalışabilen uzmanlara büyük ihtiyaç var. Çünkü sonuçları kontrol etmeli, hataları bulmalı ve modelleri düzeltmelidirler. Böylelikle, sıradan bir çalışandan yapay zekânın yöneticisi ve denetçisine dönüşmek için daha yüksek beceriler kazanmak amacıyla eleştirel düşünce, yaratıcılık ve durumun anlamını kavramak gerekmektedir."
Oxu.Az
