Roma mahkemesi, kurumsal yeniden yapılanma çerçevesinde yapay zeka araçlarının kullanıldığı süreçte çalışanın işten çıkarılmasını yasal saymıştır.
Bu konuda Corriere della Sera yayınına atıfla bilgi verilmiştir.
Bu karar, İtalya yargı pratiğinde yapay zeka teknolojilerinin iş uyuşmazlığında doğrudan yer aldığı ilk kararlardan biri sayılmaktadır.
Mesele, siber güvenlik şirketinde çalışan bir grafik tasarımcıyla ilgili olmuştur. Ekonomik zorluklar nedeniyle işletme bir dizi işlevi merkezileştirerek yeniden yapılanma gerçekleştirmiş ve süreçlerin optimize edilmesi için teknolojik çözümler uygulamıştır. Sonuç olarak çalışanın pozisyonu kaldırılmış ve kendisi "gerekçeli objektif sebep" ile işten çıkarılmıştır.
Mahkeme, işverenin tutumunu destekleyerek gerçek ekonomik ve organizasyonel sebeplerin mevcut olduğunu, yeniden yapılanma ile iş pozisyonunun kaldırılması arasında doğrudan bağlantıyı, ayrıca çalışanın başka bir pozisyona nakledilmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Aynı zamanda, yapay zekanın işten çıkarma için bağımsız bir hukuki dayanak olmadığı, yalnızca işletmenin verimliliğini artırmak amacıyla kullanılan bir araç olarak değerlendirildiği vurgulanmıştır.
Oxu.Az
