Oxu.Az представляет читателям интервью с руководителем самого большого в Азербайджане портала по поиску работы, и размещению вакансий Boss.Az Дениз Ахмедовой.
- В Азербайджане бытует мнение, что высокооплачиваемая работа предоставляется только тем, у кого есть связи или как говорят у нас «дядя». Вы, как профессионал в этой области, можете подтвердить – действительно ли у нас так?
- Да, у нас много говорят про знакомых и связи, через которые якобы можно устроиться на работу в крупных компаниях. Но подумайте сами, если вы не квалифицированный архитектор или инженер, то чем поможет «дядя»? В действительности на высокооплачиваемую работу можно устроиться если вы:
- хороший специалист, профессионал в своей сфере, имеете опыт работы в требуемой области, амбициозны, инициативны, настойчивы, нацелены на результат, умеете грамотно общаться и работать в команде.
Не буду отрицать, если при всем этом у вас есть еще и хорошие связи, то устроиться на высокооплачиваемую работу будет гораздо легче. Треть современной молодежи в возрасте от 18 до 30 лет находит работу своей мечты благодаря хорошим знакомым. Это нормально, и тут ничего плохого нет, но ведь остальные 2/3 находят работу, полагаясь на свой профессионализм, умения и знания, и это нельзя отрицать.
- Какие специальности наиболее востребованы в Азербайджане?
- По своей практике могу сказать, что самые востребованные вакансии наблюдаются в таких сферах как: продажи, административный персонал, финансы, производство (инженеры), информационные технологии, банки. В данный момент самые востребованные вакансии это продавцы и медицинские представители.
Одна из наиболее распространенных профессий в настоящее время у нас - это продавец. Спрос на эту должность всегда очень большой. Продавец, продавец-консультант - это практически лицо компании, он взаимодействует с клиентами, не только осуществляя непосредственные продажи, но и консультируя. Главные требования к соискателям на эту должность - активность, презентабельный внешний вид и способность найти общий язык с любым клиентом.
В фармацевтическом секторе отмечается высокий спрос на медицинских представителей - самую многочисленную категорию специалистов, участвующих в продвижении продукции.
Многие компании для того, чтобы закрыть вакансии, снижают требования к кандидатам: например, в последнее время наблюдается тенденция, что критерий «высшее медицинское/фармацевтическое образование» для медицинского представителя становится не ключевым, можно иметь просто опыт работы в продажах.
- Какими способностями или знаниями должен обладать соискатель, который претендует на заработную плату выше 500 манатов?
- Если речь идет о зарплате выше 500 манатов, то обязательно нужно иметь опыт работы в данной сфере, высшее или среднетехническое образование и в обязательном порядке способности к письменному общению, владение иностранными языками, знание компьютера и программного обеспечения, знание состояния индустрии. Наряду с этим, внешний вид у соискателя должен быть презентабельным, опрятным, а далее самое главное - специальные навыки и знания, имеющие отношение к работе. Большинство успешных кандидатов являются активными пользователями мировой паутины.
Еще работодателей интересуют личные качества соискателя, такие как упорство, мотивация, навыки общения, уверенность, энергичность, решительность. Все эти качества напрямую связаны с работой. Если вы решительный человек, то не отступите, когда проблема или ситуация будет становиться трудной.
- Какие необычные вакансии и резюме встречались вам на протяжении вашей работы?
- Необычных вакансий вроде «менеджера по испытаниям впечатлений» или «специалиста по наказаниям» я не встречала. В нашем обществе больше всего воспринимают «необычным» вакансии с очень высокой зарплатой. Например, недавно была размещена вакансия, где соискателю предлагали зарплату 12 тысяч манатов. Это объявление создало большой резонанс в стране.
А вот необычные резюме встречаются довольно часто. Недавно было резюме на должность переводчика. В категории «навыки» парень указал, что он профессиональный переводчик со всех языков на азербайджанский, знает даже бака-пигмейский язык.
- Если бы вы остались без работы, как бы вы ее искали и чем бы руководствовались?
- Я бы искала ее на сайте Boss.Az (смеется).
- Кому сложнее найти работу, девушке или парню? Определяют ли пол и внешний вид человека успех в поиске работы?
- Мне нравится этот вопрос, так как часто большинство парней жалуются, что девушкам легче найти работу. Еще раз скажу, это зависит от того, на какую позицию вы претендуете. Если это кредитные специалисты, то в большинстве случаев это парни, если операционисты, то девушки. Но внешний вид играет огромную роль, думаю, эта аксиома не нуждается в особых доказательствах.
Дело не столько во внешних природных данных, сколько в том, насколько вы уважительно относитесь к себе, что, несомненно, отражается на вашем внешнем виде. Неважно, мужчина вы или женщина, опрятный и ухоженный вид человека говорит о многом и необходимо помнить старую поговорку: «встречают по одежке, а провожают по уму».
- Как вы думаете, существует ли в Азербайджане проблема в поиске работы или проблема в поиске квалифицированного работника?
- Как и во всем мире у нас тоже существуют проблемы и в поиске работы, а также в поиске квалификационного работника. Многие соискатели думают, что без знакомств возможность найти достойную работу, крайне мала, но это не совсем так.
Глядя на размещенные резюме на Boss.Az, делаешь вывод о том, что большинство соискателей это экономисты, банкиры, бухгалтеры, секретари, водители, торговые агенты, мерчендайзеры и административный персонал. Но среди соискателей меньше всего тех, кто имеет опыт работы в производстве, промышленности, и квалификационных работников в сфере ИТ – именно в этих сферах наблюдается нехватка кадров.
В первом случае, получается переизбыток кадров, а втором недостаток, что создает проблему для работодателей при выборе нового сотрудника.
