Несколько месяцев назад исполнительный директор дочерней компании Государственной нефтяной компании Азербайджана (SOCAR) Socar Turkey Enerji Кенан Явуз резко высказался в адрес высших учебных заведений братской страны.
Раскритиковав турецкие университеты, он отметил, что не может найти специалистов в области промышленности.
«Моя дверь закрыта для университетов. Я выбрасываю CV выпускников турецких вузов, даже не читая их», – сказал Явуз.
Как отметил исполнительный директор, структуры, называющие себя высшими учебными заведениями, должны перестать обманывать студентов и их семьи:
«Миллионы молодых людей заканчивают университеты и остаются ни с чем. Мы же не можем найти людей, чтобы выполнить нужную нам работу. Выпускник университета сразу начинает думать о том, как стать руководителем.
Я обращаюсь к учебным заведениям – в ближайшее время я приму на работу 3 тысячи молодых специалистов. Но для выпускников турецких университетов мои двери закрыты. Не присылайте мне CV выпускников университетов, я выкидываю их не читая. Если образовательный совет хочет, я могу прислать им все выброшенные мной CV. Моя урна заполнена ими», - заявил Явуз.
Данное заявление главы компании вынесло на повестку дня ситуацию с профессиональными училищами в Азербайджане, а также требования рынка труда на данный момент.
Учитывая актуальность вопроса, Oxu.Az решил узнать мнение заместителя заведующего отделом человеческих ресурсов Министерства образования Ильхама Нагиева.
По словам Нагиева, в настоящее время данная тенденция существует не только в Азербайджане, но и рынке труда всех стран мира. Выпускники не отвечают требованиям рынка труда:
«На данный момент если мы посмотрим на рынок труда не только в Азербайджане, но и во всем мире, то увидим, что выпускаемые системой образования кадры не соответствуют условиям рынка труда», – отметил он.
По словам представителя министерства, вся нагрузка падает на систему образования, хотя и работодатели должны нести определенную ответственность:
«Образовательные учреждения стараются, чтобы подготавливаемые ими кадры и программы соответствовали условиям рынка труда. Но работодатели должны сотрудничать с учебными заведениями, информировать о том, специалисты в какой области будут востребованы не только сегодня, но и через 3-5 лет.
И. Нагиев отметил, что на данный момент между профессиональными училищами и крупными предприятиями продолжается сотрудничество. 5-10 профучилищ начали сотрудничество с ведущими строительными фирмами и другими компаниями:
«Между данными компаниями и профучилищами подписан меморандум. При подготовке выпускников используется опыт специалистов данных компаний, а также выпускники после завершения обучения берутся на работу в данные компании, то есть выпускник знает, что после завершения обучения будет обеспечен работой».
Нагиев также отметил, что в высших учебных заведениях ведутся работы по изменению академических стандартов:
«На сегодняшний день наши высшие учебные заведения имеют свои учебные программы и академические стандарты. Изменить их будет непросто. Только министерство может осуществлять однозначную работу в этом направлении».
Представитель министерства отметил, что в Азербайджане существуют стереотипы, связанные с профессиональными училищами:
«Сегодня выпускники профессиональных училищ вполне могут претендовать на высокооплачиваемые должности в большинстве иностранных компаний в нефтяном секторе и секторе ИКТ. Но многие люди находятся под влиянием стереотипа о том, что в профессиональные училища идут только те, кто не смог поступить в университет.
В таких развитых странах как Япония или Корея большинство сотрудников ведущих компаний являются выпускниками профессиональных училищ. Также добавлю, что выпускники профучилищ получают не меньшую зарплату, чем люди с высшим образованием».
Также Нагиев отметил, что среди выпускников данных училищ наблюдается недостаток специалистов:
«Сегодня в Азербайджане такие компании как BP, SOCAR готовы платить сварщикам и плотникам и другим работникам 1500-2000 в месяц. Но им необходимы профессионалы своего дела».
Он отметил, что министерство уже начало работу с целью подготовки специалистов для рынка труда:
«Министерство уже ведет активную работу, связанную с профтехучилищами. Создаются связи между училищами и крупными работодателями. Данное сотрудничество влияет как и на учебные программы, так и на вопрос будущего трудоустройства выпускника.
Что касается университетов, то там имеются свои факторы, которые необходимо учитывать. Например выбор абитуриентом специальности. Часто абитуриенты выбирают специальность не по собственному желанию, а под давлением родителей. После завершения обучения он не желает работать по профессии, и в результате меняет специальность».
По его словам, на данный момент на рынке труда востребованы специалисты своего дела, а наличие диплома не имеет значения:
«На сегодняшний день не имеет значения, какой университет или профучилище ты закончил. Многие молодые люди, получившие образование за границей, не могут найти работу.
То есть, самое главное не документ, а знания и навыки человека. Работодатели ищут именно знающих и способных людей».
Ульвийя Р. Али
www.oxu.az
