В Азербайджане предусматривается внедрение системы почасовой оплаты труда.
Как сообщает Oxu.Az, данный вопрос нашёл отражение в предлагаемом проекте изменений в Трудовой кодекс.
Согласно проекту, почасовая система оплаты труда будет применяться на предприятиях, осуществляющих деятельность по видам экономической деятельности, перечень которых утверждён соответствующим органом (учреждением), определённым органом исполнительной власти, а также на рабочих местах, созданных работодателями - физическими лицами, в случае заключения трудового договора на срок менее одного месяца или установления продолжительности еженедельного рабочего времени в размере 20 часов или менее.
На предприятиях, финансируемых из госбюджета, применение почасовой оплаты будет допускаться, если это предусмотрено установленной системой оплаты труда. Заработная плата лиц, работающих неполный рабочий день и получающих ежемесячный оклад, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, пропорционального установленному времени.
Заработная плата работника, которому установлена почасовая оплата и который выполнил свои трудовые функции, за каждый час работы не может быть ниже минимального размера почасовой оплаты труда. Если продолжительность ежедневного рабочего времени работника с почасовой оплатой составляет менее одного часа, выплачиваемая ему зарплата не может быть ниже минимальной почасовой ставки. Если продолжительность следующего рабочего часа составляет менее одного часа, этот период также должен учитываться и оплачиваться как полный час.
Размер минимальной почасовой оплаты труда должен устанавливаться на уровне выше почасовой тарифной (должностной) ставки, рассчитанной исходя из минимальной месячной заработной платы.
Кроме того, согласно законопроекту, в целях обеспечения соблюдения участниками трудовых отношений требований законодательства, осуществления контроля за своевременной выплатой работникам заработной платы в размере, предусмотренном законодательством, и предотвращения неформальной занятости предусматривается перечисление заработной платы и других выплат работникам через электронную систему на банковский счёт, определяемый по выбору работника.
В результате оплата труда полностью станет электронной, нагрузка на работодателей по учёту, расчёту и выплате оплаты труда снизится. В дальнейшем отпадёт необходимость в декларациях по подоходному налогу, социальному страхованию, страхованию по безработице и взносам по обязательному медицинскому страхованию, связанным с оплатой труда, которые работодатели представляют налоговым органам. Квартальные декларации будут заменены ежемесячной информацией, а государственный контроль за осуществлением выплат в соответствии с требованиями законодательства будет усилен за счёт создания электронного (проактивного) механизма надзора.
Одновременно усилятся меры по борьбе с неформальной занятостью, будет обеспечено автоматическое зачисление обязательных взносов государственного социального страхования, уплачиваемых в страховой пенсионной системе, на индивидуальные лицевые счета. Также будет обеспечен автоматический расчёт среднемесячной заработной платы в таких случаях, как командировка, отпуск, утрата трудоспособности и других, а граждане получат более широкие возможности доступа к истории собственных доходов.
Кроме того, поправками запрещается заменять минимальную продолжительность трудового отпуска денежной компенсацией.
За исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 144 Трудового кодекса (выплата компенсации при прекращении трудового договора), предлагается запретить замену компенсацией минимальной продолжительности трудового отпуска, установленной законом (21 календарный день).
Одновременно в проекте уточняется понятие переноса трудового отпуска или его части на другое время, а случаи переноса трудового отпуска или его части на другое время закрепляются шире и точнее.
