Приобретение сотрудниками акций компании, в которой они работают, и получение доли в бизнесе являются механизмами льготного приобретения, основанными на достижении определенных целей и выполнении установленных условий.
Новый выпуск рубрики Oxu.Az "Что говорит закон?" (Qanun nə deyir?) посвящен теме покупки работниками доли в компании, в которой они работают.
В Азербайджане создается новый правовой механизм, который позволит сотрудникам владеть долей или акциями компании, где они работают. Так, в законодательство Азербайджана введено понятие "Договор о плане участия работников в капитале (акциях)".
Так, работодатель или учредитель компании сможет заключить с работником отдельный договор и предоставить ему право на получение доли или акций предприятия безвозмездно, на льготных условиях или с правом приобретения в будущем по заранее установленной цене.
При этом такое право не возникает автоматически. Для его получения стороны должны заключить отдельный договор и выполнить все предусмотренные в нем условия. Так, в контракте могут быть предусмотрены такие условия, как работа сотрудника в компании в течение определенного срока или достижение организацией либо работником поставленных целей деятельности.
Доля или акции, полученные сотрудником в рамках плана участия в капитале, не включаются в заработную плату и не могут предоставляться вместо нее.
Новый механизм считается особенно важным для стартапов, инновационных и технологических компаний. Он позволит таким предприятиям мотивировать сотрудников к долгосрочному сотрудничеству, предоставляя им возможность стать совладельцами бизнеса.
