В Азербайджане устанавливается новая процедура расторжения трудового договора.
Это отражено в проекте изменений, предложенных в Трудовой кодекс АР, передает АПА.
Следует отметить, что в ряде случаев с участием работодателя - физического лица возникает необходимость расторжения заключенных им трудовых договоров и внесения уведомлений о них в электронную информационную систему, но это невозможно, поскольку полномочия расторгнуть трудовой договор есть только у работодателя. В результате работник не может заключить новое соглашение с другим работодателем, его трудовые права ограничиваются, что приводит к жалобам и судебным разбирательствам.
В целях регулирования вышеуказанных случаев вносится ряд дополнений в статью 74 ТК. Согласно им, основаниями для расторжения трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом, на основании заявления работника в орган, осуществляющий государственный контроль над соблюдением трудового законодательства, будут являться следующие случаи:
- смерть работодателя, являющегося физическим лицом, признание его пропавшим без вести или умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
- избрание судом в отношении работодателя - физического лица меры пресечения в виде ареста либо лишение его свободы по вступившему в законную силу решению суда;
- если работодатель - физическое лицо признан недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу;
- при объявлении в розыск работодателя - физического лица в соответствии с Гражданским процессуальным и Уголовно-процессуальным кодексами;
- когда к иностранному работодателю или лицу без гражданства применяется экстрадиция из Азербайджана в соответствии с Кодексом об административных проступках.
В таких случаях расторжение трудового договора не освобождает участников трудовых отношений, а также наследников умершего работодателя (в пределах доли наследства) от обязанностей, установленных трудовым законодательством.
Также путем добавления новой части 5 к статье 49 полномочия по расторжению трудового договора на основании заявления работника в указанных случаях возложены на орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Иными словами, в этих случаях трудовой договор в электронной информационной системе будет признан недействительным по решению органа, осуществляющего государственный контроль над соблюдением трудового законодательства.
