«Внутренняя трудовая миграция была особо распространена в 90-х годах прошлого столетия. Тогда жители регионов Азербайджана из-за нехватки рабочих мест уезжали либо в Баку, либо в Россию и другие страны. Сегодня эта тенденция пошла на спад, но, тем не менее, жители регионов в поисках рабочих мест приезжают в столицу страны, что приводит к некоторым негативным последствиям».
Как передает Oxu.Az со ссылкой на газету «Эхо», об этом сказал глава Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов.
«Внутренняя трудовая миграция привела к тому, что рынок труда оказался в напряженном состоянии. Большая часть рабочей силы сосредоточена в Баку и окрестностях, что создает дополнительное напряжение на рынке труда. Кроме этого уменьшилось население регионов, и усилился процесс псевдо урбанизации в Баку, ведь этих людей нужно было обеспечивать жильем.
Сейчас у нас есть определенные программы по развитию регионов. Но есть и люди, которые привыкли здесь работать, нашли себе жилье и не хотят возвращаться назад. Но самая главная проблема заключается в том, что теперь рабочая сила по географическому плану распределена не правильно. И если в регионах будут открываться новые предприятия, тогда придется искать рабочую силу. К тому же в регионах возникла нехватка квалифицированных кадров», - сказал эксперт.
Сахиб Мамедов отметил, что влияние на рынок оказывает и то, что приезжие рабочие предлагают свои услуги дешевле.
«Дешевая рабочая сила вытесняет других из рынка, подобная ситуация наблюдается во многих странах мира, не только в Азербайджане. И это естественно, ведь если на рынке труда увеличивается число рабочей силы и не хватает рабочих мест, тогда понижаются цены».
По словам эксперта, существует несколько государственных программ, нацеленных на борьбу со сложившейся ситуацией.
«К примеру, в рамках национальной стратегии по занятости 2006-2015 годов был принят первый и второй национальный план. Конечно, все это помогает в некоторой степени, однако наши анализы показывают, что есть еще много нерешенных вопросов. Мы исследовали рынок, и выяснилось, что за 2005-2013 годы численность женщин на рынке труда увеличилась лишь на 31 тыс. человек, тогда как были приняты три программы, где говорилось, что следует создать условия для обеспечения гендерного баланса на трудовом рынке».
