В октябре этого года электронной информативной системой извещений по трудовому договору Министерства труда и социальной защиты воспользовались 169 820 раз.
Как сообщили в министерстве, в этот период население воспользовалось электронной услугой «Учет извещений по трудовым договорам и извещение работодателей об этом» на портале «Электронное правительство» 126 909 раз, а услугой «Получение работниками извещений о трудовых договорах» - 42 911 раз.
Со времен ввода в действие данные услуги стали одними из наиболее часто используемых – в январе-октябре этого года ими воспользовались 1 млн 675 тыс. 727 раз.
В общем, в чем заключается суть регистрации трудовых договоров в электронной системе? Насколько это может себя оправдать?
На эти вопросы Oxu.Az ответил юрист, специалист по банкам Акрам Гасанов.
По его словам, в электронной регистрации трудовых договоров заинтересовано как государство, так и работник:
«На данный момент государство требует, чтобы все трудовые договора были зарегистрированы в электронной системе Минтруда и соцзащиты. Это защищает права как государства, так и граждан. В этой сфере интерес государства состоит в том, чтобы никто не мог незаконно, то есть без заключения трудового договора, заставить человека работать. Естественно, что и население заинтересовано в этом.
Кроме того, эксперт отметил, что с этого года, как результат использования этой системы, между работодателями и работниками был разрешен ряд вопросов:
«Ранее, когда представители госорганов посещали какое-либо предприятие, работодатели говорили о незаконном привлеченных людях, что они пришли только сегодня и с сегодняшнего дня с ними будет заключен трудовой договор. Но на самом деле эти люди трудились там уже давно.
Сейчас, если в электронную систему не попадает заявление на заключение договора, то человека нельзя привлечь к работе. Работодатели уже не смогут придумывать различные отговорки. Само собой, работники заинтересованы в том, чтобы с ними обязательно заключили трудовой договор.
Кроме того, до сих пор в трудовом договоре не указывалось конкретное место работы. Допустим, что человек работает кассиром в банке. Однако в трудовом договоре точный адрес места работы не указан. Пользуясь этим, работодатели могли отправлять работника в различные филиалы и отделы. Сейчас же электронная система требует, чтобы было указано конкретное место работы.
Это служит интересам работника, чтобы работодатель не мог заставить его работать в различных местах. Интерес государства заключается в том, чтобы не было случаев уклонения от уплаты налогов. То есть чтобы работники заключали договор и выплачивались налоги. Эта система, можно сказать, регулирует отношения между работником и работодателем».
Акрам Гасанов полагает, что данная система сумела зарекомендовать себя на рынке:
«Я полагаю, эта система сумела зарекомендовать себя на рынке. Если сравнивать, то можно сказать, что за последний год многие компании заключили трудовые договора с работниками, которые раньше работали неофициально. О чем это говорит? О том, что работник получает зарплату официально.
Переводятся отчисления в Государственный фонд социальной защиты. Таким образом в будущем работник будет получать пенсию без каких-либо проблем. Если он захочет получить кредит в банке, он сможет предоставить справку с места работы.
То есть с этой точки зрения данная система зарекомендовала себя, то есть работодатели боятся, поскольку если трудовой договор их работника не зарегистрирован в электронной системе, их ожидает крупный штраф.
Так, согласно статье 53.1 Кодекса административных правонарушений, в порядке, предусмотренном в Трудовом кодексе Азербайджанской Республики, до вступления трудового договора (контракта) в юридическую силу, если работодатель будет привлекать физических лиц к выполнению каких-либо работ (услуг), то физические лица будут оштрафованы на тысячу манатов, должностные лица – на 3 тысячи манатов, а юридические лица – от 20 тысяч до 25 тысяч манатов.
Работодатели, боясь штрафов, заключили договора со всеми работниками. Раньше такого не было. Полагаю, что с этой точки зрения применение данной системы является перспективным и правильным шагом».
По словам эксперта, согласно законодательству, работник должен получить один экземпляр трудового договора. Раньше такого правила тоже не было:
«На самом деле закон требует, чтобы работник получал один экземпляр трудового договора. Но в подавляющем большинстве случаев работодатели этого не делали. То есть они готовили один экземпляр трудового договора и работник ставил там подпись, якобы работник получил свой экземпляр.
В настоящее время работник сам может зайти в систему и увидеть информацию о себе, на каких условиях заключен договор. Кроме того, во многих случаях, если человек срочно нуждается в работе, его заставляют быстро подписать договор не читая. Данная система предотвращает подобные факты.
Работодатели хорошо понимают, что если они не подключатся к системе, их могут ожидать крупные штрафы. В действительности они сами в этом не заинтересованы, поскольку теряют время. Данная система, можно сказать, выгодна для всех», – заключил эксперт.
Ульвийя Р. Али
www.oxu.az
