В системе Объединения по управлению медицинскими территориальными подразделениями (TƏBİB) Азербайджана реализуется масштабная реформа, направленная на повышение заработных плат медицинских работников. Новые правила оплаты труда, вступившие в силу с 1 сентября, охватывают 72 212 медицинских работников. В рамках реформы предусмотрены дополнительные стимулирующие механизмы для специалистов первичного звена здравоохранения, скорой медицинской помощи, анестезиологии-реаниматологии, а также для медиков, работающих в регионах с дефицитом кадров.
О значимости реформы, новых возможностях для медицинских работников и её потенциальном влиянии на качество медицинских услуг рассказал специалист по инвазивному лечению боли, главный врач одной из частных клиник Зульфигар Юсифов.
Он подчеркнул, что увеличение окладов медицинских работников является важным мотивирующим шагом.
"Выдвижение подобной инициативы Первым вице-президентом Мехрибан Алиевой выступает крайне полезным и стимулирующим фактором для всего врачебного сообщества.
Рост зарплаты служит серьезной поддержкой для врачей и медсестер, трудящихся в условиях тяжелого рабочего графика. После внедрения системы обязательного медицинского страхования персоналу государственных клиник пришлось обслуживать большое количество пациентов, проводить множество процедур и хирургических вмешательств. Прежний уровень оплаты труда не позволял должным образом оценивать такой объем работы.
Внедрение такого механизма в настоящее время - очень позитивное явление. В частности, процентные надбавки к зарплатам врачей в регионах призваны стимулировать специалистов к работе на местах. Это обеспечит более комфортные условия труда для региональных медиков и будет способствовать притоку молодых кадров в районы. В связи с этим я считаю данное решение похвальным и радостным", - отметил медик.
Врач также выразил уверенность в том, что повышение окладов окажет благотворное влияние на работу первичного звена и службы скорой медицинской помощи: "Распространение этих правил на врачей скорой помощи фактически означает повышение качества первичной медицинской помощи. Наряду с ростом уровня ответственности в службах неотложной помощи, это создаст условия для того, чтобы медицинский персонал подходил к своим обязанностям с большим энтузиазмом.
Часть забот пациента уже оказывается решённой, и в этом контексте медицинские работники будут более склонны оказывать гражданам своевременную, экстренную и неотложную медицинскую помощь на более высококачественном уровне. А это в любом случае - во благо каждого гражданина".
Зульфигар Юсифов подчеркнул, что новый механизм оплаты труда окажет серьёзное влияние на выбор места работы молодыми врачами: "Есть направления, где предусмотрено увеличение на 100%-107%, 60%, 48%. Это, в частности, создаст у молодых врачей склонность работать в регионах, а также сформирует суммы, позволяющие покрывать их повседневные потребности. Это тоже крайне важно.
Вместе с тем, считаю необходимым обратить внимание на обеспечение надлежащего уровня медицинского образования и адекватную организацию подготовки кадров. Особенно важно, чтобы резиденты и студенты после завершения обучения обладали статусом полноценных подготовленных врачей, способных приступить к деятельности с адекватной заработной платой и служить гражданам и государству".
