Согласно изменениям, внесённым в Трудовой кодекс, в случае призыва работника на военную или альтернативную службу и расторжения с ним трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику пособие в размере не менее трёхкратного среднего месячного заработка.
Юрист Сахиб Мамедов отмечает, что данное пособие существовало и ранее, однако до настоящего времени его размер составлял не менее двойного среднего заработка.
Напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом, за работником на период прохождения срочной действительной военной службы сохраняются его прежнее место работы и должность.
После увольнения с военной службы такие лица имеют право в течение не позднее 60 календарных дней вернуться в прежнюю организацию либо на аналогичную должность у того же работодателя (в том числе у работодателя - физического лица).
