Подростковый возраст - переломный момент, когда стремление к финансовой независимости становится особенно острым. Желание избавиться от родительской опеки побуждает многих школьников искать возможности подработки во время летних каникул и в свободное от учебы время. Однако в некоторых семьях трудоустройство подростка становится не просто прихотью, а жизненной необходимостью из-за финансовых трудностей.
Родительская реакция на трудовые порывы детей бывает диаметрально противоположной. Одни с воодушевлением поддерживают инициативу ребенка, видя в этом важный шаг к взрослению и приобретению опыта. Другие настаивают на полноценном отдыхе в свободное время, и их опасения небезосновательны - подростковый организм действительно отличается повышенной чувствительностью к нагрузкам.
Однако в этом вопросе не все так просто и, чтобы разобрать все нюансы подработок в этом возрасте, Media.Az поговорила с экспертами.
Что говорит закон?
Комментируя данную тему, председатель Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов подчеркнул, что, согласно статье 17 Конституции АР, запрещен прием на работу детей, не достигших 15 лет.
"В Трудовом кодексе (ТК) также содержится подобное положение. Однако я хочу особо подчеркнуть, что включение этой статьи в Конституцию считаю нецелесообразным. Проблема заключается в том, что ребята младше 15 лет нередко участвуют в различных видах деятельности - снимаются в художественных фильмах, занимаются определенными видами спорта, например, художественной гимнастикой. Почему бы не разрешить им официально привлекаться к работе творческого характера, что все равно и происходит на практике? Таким образом, данная конституционная норма фактически регулярно нарушается в повседневной жизни. Следовательно, необходимо внести кое-какие коррективы", - заявил С.Мамедов.
Эксперт также отметил, что, согласно законодательству страны, подростки от 15 до 18 лет могут быть приняты на работу, но при условии, что будет получено письменное согласие родителей. В то же время для юных сотрудников устанавливается специальный режим.
"Подростки не могут работать более 36 часов в неделю и привлекаться к работам, наносящим вред их моральному и физическому здоровью. Список запрещенных вакансий для лиц в этом возрасте утвержден Кабинетом министров Азербайджана. К ним относятся ночные клубы, где распространяются алкогольные напитки, а нередко и другие запрещенные вещества, заведения, где курят кальян. Кроме того, запрещены командировки, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочно и в ночные часы, труд под землей.
Запрещаются переноска работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих предельные нормы, а также привлечение девочек моложе 16 лет к работам по поднятию груза", - сказал он.
По словам С.Мамедова, привлечение к работе лиц, не достигших 15-летнего возраста, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 1 500 манатов, на юридических - от 3 000 до 5 000 манатов. В случае если данная деятельность может создать опасность для жизни, здоровья или нравственности детей, соответственно, размер санкций составит от 3 000 до 4 000 манатов и от 10 000 до 13 000 манатов.
"Однако на практике мы наблюдаем, что этот закон нарушается. Например, в домах торжеств часто можно наблюдать, как там в качестве танцоров выступают маленькие дети. Это является нарушением Конституции и трудового законодательства страны", - подытожил наш собеседник.
От автомастерских до торговых точек
В свою очередь председатель Центра исследований устойчивого развития Нариман Агаев в беседе с Media.Az раскрыл тревожную ситуацию с детским трудом в стране.
"В Азербайджане немало работающих подростков. Основные сферы их занятости - автомойки, где они часто выполняют подсобные работы, а также автомастерские, где юноши нанимаются в подмастерья к опытным механикам. Значительное число несовершеннолетних также трудится в небольших торговых точках, специализирующихся на продаже овощей и фруктов", - подчеркнул эксперт.
Н.Агаев особо отметил проблему законности такого трудоустройства.
"Насколько все эти дети работают на законных основаниях - это совершенно другой вопрос. Если говорить об автомастерских, там постоянно используются различные ядовитые и химические вещества с вредным составом. В таких случаях я всегда предупреждаю владельцев, что они нарушают закон, принимая на работу лиц младше 18 лет, поскольку подобная деятельность может нанести серьезный вред здоровью подростков", - говорит он.
По словам председателя Центра, родители зачастую сами дают согласие на трудоустройство своих детей, не осознавая потенциальных рисков и опасностей, связанных с работой. Примечательно, что нередко подростков вовлекают в семейный бизнес без официального оформления и оплаты труда. Большинство семей просто не осведомлены о законодательных ограничениях и перечне мест, где трудоустройство несовершеннолетних запрещено.
"В целом я выступаю за то, чтобы начиная с 15 лет дети стремились самостоятельно зарабатывать деньги, набираться опыта, но так, чтобы это было не в ущерб учебе и здоровью. Также главное, чтобы трудоустройство несовершеннолетних осуществлялось в рамках закона и права детей не нарушались. Когда моему сыну исполнилось 15 лет, я сам привел его на свою работу и потихоньку начал обучать различным важным моментам. Он был оформлен по всем правилам ТК Азербайджана и получал оклад. Именно так и нужно воспитывать подрастающее поколение", - подчеркнул Н.Агаев.
Наш собеседник обратил внимание на тревожную тенденцию: подавляющее большинство работодателей игнорируют требования законодательства и не заключают трудовые договоры с несовершеннолетними сотрудниками. При этом официальное трудоустройство может принести неожиданные бонусы в будущем.
"Приведу пример: я знаю одного молодого человека, который начал работать, еще будучи школьником. Когда юноша поступал в университет, он предоставил помимо других документов и трудовой договор, благодаря чему получил дополнительные баллы и смог поступить", - рассказывает эксперт.
К сожалению, многие подростки соглашаются на работу без официального оформления, не задумываясь о том, что в случае получения производственных травм они будут лишены правовой защиты.
"Есть немало примеров того, как юноши устраиваются на стройку без письменного разрешения родителей и заключения трудового договора. Бывали случаи, когда несовершеннолетние получали травмы различной степени тяжести, становились инвалидами и даже погибали. К сожалению, все подобные дела просто закрываются, потому что без документов невозможно доказать вину таких работодателей", - сказал председатель Центра.
Особые права
С учетом физиологических особенностей лиц младше 18 лет Трудовой кодекс предусматривает ряд пунктов, которых должен придерживаться каждый работодатель. Приводя пример, Нариман Агаев отметил, что наниматель обязан создавать условия для повышения квалификации молодых работников, а время, затраченное на профессиональные курсы, учитывать как рабочее.
"Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников. Иными словами, это означает, что руководитель не может уволить работника из-за отсутствия трудового опыта", - объясняет он.
Еще одно преимущество для несовершеннолетних, - это сокращенное рабочее время. Например, лица до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет - не более 36 часов.
"Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, зарплата несовершеннолетних сотрудников не должна отличаться от оклада других работников", - подчеркнул эксперт.
Он напомнил, что минимальный отпуск для всех работающих по трудовому договору в Азербайджане - 21 календарный день.
"Но с учетом возраста и физиологических особенностей юных сотрудников лицам до 16 лет положен отпуск продолжительностью 42 дня, а до 18 лет - 35 дней. Лица с ограниченными возможностями здоровья тоже могут находиться в отпуске 42 календарных дня", - заключил Н.Агаев.
В целом работа в подростковом возрасте - это еще и возможность приобрести важные навыки, которые помогут во взрослой жизни. Главное, чтобы труд не мешал учебе и здоровью. Если работа подобрана с учетом возраста и интересов подростка, она принесет только пользу, научит ответственности, самостоятельности и подготовит к будущим профессиональным вызовам.
