Использование работником предусмотренных законом гарантий в трудовых отношениях зависит не только от его инициативы или обращения. Трудовое законодательство требует от работодателя создания необходимых условий для реализации трудовых прав работника, включая применение установленных законом трудовых гарантий.
Как передает Oxu.Az, об этом сообщил Верховный суд в специальном разъяснении.
Нередко работодатели пытаются обосновать неприменение гарантий тем, что работник не сообщил об инвалидности или ином особом статусе либо не представил соответствующие документы. Однако такой подход не соответствует целям трудового законодательства, которое изначально строится на принципе защиты более слабой стороны - работника.
В трудовом споре, рассмотренном Верховным судом, суды установили, что работник, имеющий инвалидность II группы, длительное время трудился по 40 часов в неделю. Между тем, согласно трудовому законодательству, для таких работников еженедельное рабочее время не должно превышать 36 часов. Работодатель заявил, что не располагал сведениями об инвалидности работника, однако суды признали этот аргумент несостоятельным и удовлетворили требование о выплате дополнительной заработной платы за сверхнормативно отработанные часы.
Работник в силу ограниченности правовых знаний может не знать всех трудовых прав и гарантий, предоставленных ему законодательством. Даже обладая определённым правовым статусом, он может не осознавать, какие юридические последствия это влечёт в трудовых отношениях, и не знать, какие именно гарантии вправе требовать от работодателя.
Работодатель же является организационно, юридически и информационно более сильной стороной в трудовых отношениях. Располагая профессиональными управленческими возможностями, службой управления персоналом и юридической поддержкой, он обязан знать и применять требования трудового законодательства.
Трудовое законодательство, учитывая именно то, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, возлагает на работодателя позитивное обязательство. Применение предусмотренных законом гарантий требует активного поведения работодателя.
Для этого работодатель обязан:
- при заключении трудового договора и в период трудовых отношений определять правовой статус работника;
- собирать необходимую информацию в связи с этим;
- применять гарантии, вытекающие из законодательства.
То, что работник не напомнил об этом или не предъявил отдельное требование, не устраняет указанных обязательств.
Таким образом, аргументы вроде "работник нам не сообщил" или "документы не были представлены" не освобождают работодателя от обязательств, вытекающих из трудового законодательства.
В этой связи при приёме на работу работодателю крайне важно уточнить следующие вопросы:
- наличие у работника инвалидности или иных статусов, порождающих трудовые гарантии по закону;
- наличие документов, подтверждающих данные обстоятельства;
- правильное применение рабочего времени, права на отпуск и иных трудовых гарантий в соответствии с установленным статусом.
Своевременное и правильное применение работодателем предусмотренных законом гарантий служит как обеспечению прав работников и социальной справедливости, так и предотвращению будущих трудовых споров.
