Гражданин Турал Аскеров в обращении на горячую линию Baku TV заявил, что во время работы в компании Aura Məişət Texnikası его трудовые права были нарушены.
По его словам, на протяжении многих лет он трудился без оформления трудового договора, а впоследствии был необоснованно уволен.
"Я работал в компании Aura Məişət Texnikası с 2016 года. До 2024 года трудился без трудового договора. Хотя я неоднократно требовал оформить трудовые отношения официально, каждый раз этот вопрос откладывали. В 2024 году я продолжил работу уже в качестве официально оформленного сотрудника. Однако позже мой трудовой договор был расторгнут в одностороннем порядке, при этом никаких причин мне не сообщили. После этого мне выплатили заработную плату в размере 1 092 манатов, однако я указал, что расчет произведен неверно, и потребовал выплатить также отпускные.
Спустя неделю со мной связались из бухгалтерии и попросили прийти за этими средствами. Когда я пришел, сотрудницы сообщили, что исполнительный директор компании в Азербайджане Самед бей заявил: "Если вы отзовете свою объяснительную, данную в Государственный фонд социальной защиты по поводу периода неофициальной работы, мы восстановим ваши выплаты и выдадим вам 365 манатов". В настоящее время эту сумму в 365 манатов мне выплачивать отказываются", - рассказал заявитель.
В Государственной службе трудовой инспекции сообщили, что обращение Т.Аскерова, касающееся нарушения его трудовых прав со стороны ООО Aura Məişət Texnikası, поступило в ведомство и в настоящее время находится на стадии рассмотрения.
"В рамках проводимой проверки в адрес предприятия были направлены соответствующие запросы. Поскольку запрашиваемые документы не были представлены в полном объеме, руководство компании приглашено для участия в составлении протокола об административном правонарушении по статье 539.3 Кодекса об административных проступках.
Согласно статьям 7 и 49 Трудового кодекса, привлечение лица к работе до вступления трудового договора в юридическую силу является нарушением законодательства. Кроме того, недопустимы неправильное оформление фактической заработной платы, несоблюдение норм рабочего времени, а также расторжение трудового договора по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом. Прекращение трудовых отношений допускается исключительно с соблюдением требований и оснований, закрепленных в статьях 70 и 71 Трудового кодекса", - говорится в информации структуры.
