В подсистеме "Уведомление о трудовом договоре" Министерства труда и социальной защиты насчитывается 2 130 активных трудовых договоров, заключенных с лицами в возрасте от 15 до 18 лет.
Об этом в ответ на запрос Oxu.Az сообщили в Государственной инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты.
Было отмечено, что одной из сторон трудового договора является работодатель, а другой - работник.
"Любое физическое лицо, достигшее пятнадцатилетнего возраста, может вступать в трудовые отношения в качестве работников. При заключении трудового договора с гражданами в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет должно быть получено письменное согласие одного из родителей или усыновителей (попечителей) или лиц, заменяющих их по закону", - отметили в инспекции.
В сообщении уточняется, что для лиц моложе 18 лет с учетом их возраста и физиологических особенностей законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени, которая в течение недели не может превышать 24 часов для работников в возрасте до 16 лет и 36 часов - от 16 до 18 лет.
При сокращении рабочего времени сотрудников в возрасте до 18 лет заработная плата им выплачивается в полном размере, установленном для работников старшего возраста, занятых на соответствующих должностях и профессиях.
Трудовой договор, заключенный с лицами, не достигшими 15-летнего возраста, признается недействительным, а работодатель, заключивший его, привлекается к административной ответственности в соответствии со статьей 312 Трудового кодекса АР.
Согласно статье 192.8 Кодекса об административных проступках АР, за привлечение работодателем к трудовой деятельности не достигшего 15-летнего возраста гражданина должностные лица штрафуются в размере от 1 000 до 1 500 манатов, юридические - от 3 000 до 5 000 манатов.
Кенуль Джафарли
:640.jpg)
