Кабинет министров утвердил «Правила прохождения аттестации государственного служащего».
Как сообщает Oxu.Az, каждый государственный служащий, занимающий административные и вспомогательные должности, должен пройти государственную аттестацию не чаще одного раза в пять лет, если настоящим Законом не предусмотрено иное.
Сроки и график проведения аттестации утверждаются соответствующим государственным органом с согласования с соответствующим органом исполнительной власти и доводятся до сведения проходящих аттестацию государственных служащих не позднее 1 месяца до начала аттестации.
Государственные служащие, проходящие службу на занимаемой должности менее 1 года, а также находящиеся на стажировочном и испытательном сроке, не проходят очередную аттестацию. Государственный служащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен пройти аттестацию не ранее чем через год после продолжения прохождения службы.
Аттестация проводится коллегиально, объективно, с привлечением представителя соответствующего органа исполнительной власти и независимых специалистов. Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем соответствующего государственного органа. Для проведения аттестации утверждается аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и не менее трех членов комиссии.
Члены аттестационной комиссии могут задавать государственному служащему только вопросы относительно занимаемой должности, должностной инструкции, специальности, об исполняемых работах и их результатах, а также необходимые для определения соответствия занимаемой должности вопросы об установленных трудовым договором правах, служебных функциях.
В ходе аттестации госслужащих запрещено задавать вопросы, не имеющие отношения к их служебной деятельности, а также недопустима оценка аттестуемого государственного служащего по политическим взглядам и убеждениям.
Каждому госслужащему, который должен пройти аттестацию, по меньшей мере за 2 недели до начала аттестации его непосредственным начальником должна быть вручена подготовленная служебная характеристика и госслужащий должен ознакомиться с ней. В характеристике дается оценка служебной деятельности госслужащего, указываются личные качества, сильные и слабые стороны, результаты работы за прошедший период.
На последующих аттестациях комиссия предоставляет аттестационный лист предыдущей аттестации.
На основании аттестационных результатов аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при улучшении работы и выполнении рекомендаций комиссии, с условием прохождения повторной проверки через год;
- не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия на основании результатов аттестации может дать рекомендации о вознаграждении отдельных государственных служащих за достигнутые успехи, включении в список резервных кадров для выдвижения, прохождении практики, переподготовки или повышения квалификации прошедшими аттестацию государственными служащими, улучшении служебной деятельности, результатов работы, понижении в должности или освобождении от занимаемой должности.
В этом случае комиссия должна обосновать выдвигаемые рекомендации.
Э.А.
www.oxu.az
