В Азербайджане удержания из заработной платы допускаются исключительно в случаях, предусмотренных законодательством.
Новый выпуск рубрики Oxu.Az "Что говорит закон?" (Qanun nə deyir?) посвящен порядку их осуществления.
Согласно Трудовому кодексу, за исключением предусмотренных законом случаев, из зарплаты могут удерживаться определенные суммы только с письменного согласия работника или по предусмотренным законодательством исполнительным документам.
По распоряжению работодателя из заработной платы сотрудника производятся только следующие удержания:
- соответствующие налоги, отчисления за социальное страхование и другие обязательные платежи, определенные законодательством;
- сумма, установленная по предусмотренным законодательством исполнительным документам;
- сумма причиненного работодателю по вине работника ущерба в размере, не превышающем его среднемесячную зарплату (за исключением случаев полной материальной ответственности);
- отпускные, причитающиеся за неотработанные дни отпуска, в случае ухода в отпуск за соответствующий рабочий год и увольнения с работы до завершения этого рабочего года;
- сумма задолженности, оставшаяся после возвращения из командировки из выданных работнику авансом командировочных при направлении в служебную командировку;
- выданные бухгалтерией излишние суммы в результате ошибочно выполненных математических операций по халатности;
- денежная сумма, выданная на покупку товаров для хозяйственных нужд, но не использованная и вовремя не возвращенная;
- суммы, определенные в случаях, предусмотренных в коллективных договорах;
- членские взносы в профсоюз, которые удерживаются посредством бухгалтерии с заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, и перечисляются на специальный счет профсоюзной организации данного предприятия в течение 4 рабочих дней.
Работодатель в течение месяца со дня окончания срока, определенного для возвращения аванса, оплаты долга или со дня выдачи неправильно подсчитанных в результате ошибочных математических расчетов денежных сумм может провести бухгалтерскую операцию по удержанию суммы. После окончания этого срока эта сумма не может быть удержана с сотрудника.
Не допускается удержание из выходного пособия и других платежей, с которых в соответствии с законодательством не удерживаются налоги.
За исключением случаев допущения счетных ошибок, выданная работнику работодателем излишняя заработная плата, а также суммы, выданные в результате неправильного применения соответствующего закона и других нормативноправовых актов, не могут быть удержаны.
Определенная часть зарплаты в размерах и в сроки, указанные в заявлении работника, может удерживаться для направления кредиторам на оплату полученных из банка ссуд, кредитов, коммунальных расходов и других личных долгов. Если же работник не обратился к работодателю с подобным заявлением, то по требованию его кредиторов долги работника не могут быть удержаны из его заработной платы.
Общая сумма всех удержаний из зарплаты при каждой выплате не может превышать 20% от выдаваемой работнику заработной платы и 50% в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством. При удержании из зарплаты сумм по нескольким исполнительным документам во всех случаях у работника должны сохраняться 50% заработной платы.
Указанные ограничения не распространяются на удержания из зарплаты лиц, отбывающих исправительные работы, а также на взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, компенсацию ущерба лицам, потерявшим кормильца, и возмещение ущерба, причиненного в результате преступления. В этих случаях размер удержаний может достигать 70% причитающейся работнику заработной платы.
