В Азербайджане деятельность государственных служащих в течение года будет оцениваться на основе девяти компетенций, объединённых в три кластера.
Как сообщает Oxu.Az, данный вопрос отражен в проекте нового Кодекса государственной службы, вынесенного на обсуждение на сегодняшнем заседании комитета Милли Меджлиса по правовой политике и государственному строительству.
Согласно документу, в кластер результатоориентированности входят компетенции по управлению информацией и принятию решений, достижению результатов, профессиональному развитию и открытости к переменам.
Кластер межличностного взаимодействия объединяет компетенции в сфере коммуникации, эмоционального интеллекта и командной работы.
В кластер служения гражданам включены компетенции по созданию ценностей для общества, честности и надёжности.
Служебная деятельность государственных служащих, занимающих руководящие должности, помимо перечисленных компетенций, будет дополнительно оцениваться по 3 компетенциям, объединённым в кластер лидерства. К ним относятся компетенции по управлению людьми, стратегическому мышлению и развитию других.
