Yargıtay, ısıtma sistemi olmayan bir iş yerinde sürekli hasta olduğunu belirterek istifa eden işçiyi haklı buldu. Yüksek mahkeme kararında "Patron, insanca yaşanılacak bir ortam sağlamalı" ifadesine yer verdi. Bu kararla, iş yerindeki soğuk nedeniyle istifa eden işçinin hakları yasal olarak tescillendi.
Merkezi ısıtma sistemi bulunmayan bir iş yerinde çalışan işçi, soğuk ortam nedeniyle sık sık rahatsızlanmaya başladı. Kendi imkânlarıyla ısınmaya çalışmasına rağmen sağlığının giderek bozulduğunu fark eden işçi, bu koşullarda çalışmasının mümkün olmadığını belirterek istifa dilekçesini sundu. Ancak işveren, çalışanın kendi isteğiyle ayrıldığını öne sürerek herhangi bir tazminat ödemeyi reddetti.
Anlaşmazlık kısa sürede yargıya intikal etti. İlk aşamada yerel mahkeme, işçinin istifa ettiği gerekçesiyle tazminat talebini reddederek işverenin lehine karar verdi.
Hakkını aramaktan vazgeçmeyen işçi, davayı temyize taşıdı. Yargıtay'da görülen davada, iş yerinde çalışan diğer işçilerin "İş yeri çok soğuktu, sürekli üşüyorduk" şeklindeki ifadeleri önemli delil olarak kabul edildi. Yüksek mahkeme, işçinin iddialarını haklı bularak yerel mahkemenin kararını bozdu.
Bu emsal niteliğindeki kararla Yargıtay, işverenin istifa eden çalışana kıdem tazminatı ödemesi gerektiğine hükmetti.
Gerekçeli kararda, modern çalışma hayatına dair çarpıcı tespitler yer aldı. Yargıtay, sanayileşmenin getirdiği ekonomik büyümenin işçilerin sağlığını tehlikeye atma pahasına gerçekleştirilemeyeceğinin altını çizdi. Kararda ayrıca iş yerlerinin sadece "üretim yapılan bir alan" değil, aynı zamanda "insanca yaşanılacak bir ortam" olması gerektiği önemle vurgulandı.
