Два случая за две недели: какое наказание могут понести врачи за смерти молодых матерей после родов?

Смерть двух женщин после родов в государственных больницах за последние две недели вызвала обеспокоенность среди населения Азербайджана.

Скончались Сема Юсубова, которой провели кесарево сечение 14 октября в родильном доме города Ширван, и Захра Заманова, родившая малыша 27 октября в родильном отделении Сабирабадской центральной районной больницы. Эти трагические случаи вызвали у граждан некоторые вопросы.

Родственники погибших обвиняют врачей в произошедшем и утверждают, что причиной смерти стала врачебная халатность.

В ответ на запрос Oxu.Az в Объединении по управлению медицинскими территориальными подразделениями (TƏBİB) сообщили, что случаи материнской смертности в подведомственных медучреждениях расследуются специальной комиссией по анализу смертности матерей и новорожденных в перинатальный период, а также осложненных родов. Согласно законодательству Азербайджана, в отношении врачей, проводящих необоснованные операции кесарева сечения, предусмотрены дисциплинарные меры.

"По данным аналитиков Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), в эпидемиологии материнской смертности преобладают летальные исходы после хирургических родов, то есть после кесарева сечения. Поэтому одним из путей снижения материнской смертности является уменьшение количества операций кесарева сечения.

В Азербайджане кесарево сечение должно проводиться в соответствии с клиническим протоколом "По кесареву сечению", утвержденным постановлением коллегии Минздрава АР от 03.10.2013 №30, а также приказом Коллегии Минздрава от 20.11.2013 №37 "Об утверждении медицинских показаний для проведения кесарева сечения".

Протокол предусматривает дисциплинарные меры в отношении врачей, выполняющих неоправданные, не основанные на доказательной медицине операции кесарева сечения, согласно статье 31.1 закона АР "Об охране здоровья населения", статье 163 Кодекса АР об административных проступках и соответствующим пунктам статьи 186 Трудового кодекса АР.

Отметим, что специальная комиссия TƏBİB уже начала расследование двух трагических случаев материнской смертности в родильных домах Ширвана и Сабирабада", - говорится в сообщении.

По информации медицинского ведомства, первый случай произошел с 24-летней женщиной в Ширване. "После кесарева сечения 14 октября пациентка была выписана из городского роддома домой 19 октября в удовлетворительном состоянии вместе с ребенком. Однако через неделю, 25 октября, она была экстренно госпитализирована в Ширванскую центральную городскую больницу, где, несмотря на все усилия врачей, спасти ее жизнь не удалось.

Второй трагический случай зафиксирован в Сабирабадском перинатальном центре, где 27 октября после естественных родов скончалась 22-летняя роженица.

Для установления точных причин смерти назначены судебно-медицинские экспертизы в региональных отделениях Объединения судебно-медицинской экспертизы и патологической анатомии. По результатам расследования будут приняты соответствующие меры", - заверили в TƏBİB.

Отметим, что в законодательстве установлены жесткие санкции за проведение необоснованных операций кесарева сечения. Согласно статье 163 Кодекса об административных проступках АР, в этих случаях должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 5 до 7 тысяч манатов, а юридические лица - от 10 до 15 тысяч манатов.

Трудовой кодекс также предусматривает ряд дисциплинарных мер за нарушение трудовой дисциплины. Статья 186 кодекса детально регламентирует вопросы дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины. Согласно положениям ТК, к дисциплинарной, а в предусмотренных законодательством случаях и к иной ответственности могут быть привлечены как работодатель, так и работник при невыполнении своих обязанностей, злоупотреблении правами или нарушении договорных обязательств.

В случае полного или частичного неисполнения работником своих трудовых функций, некачественного выполнения работы, нарушения обязанностей, предусмотренных статьей 10 Трудового кодекса, а также внутренних правил трудового распорядка, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: выговор, строгий выговор с последним предупреждением, штраф в размере до 25% месячной заработной платы или расторжение трудового договора.

При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать личность работника, его авторитет в коллективе, уровень профессионализма, характер совершенного им проступка. Согласно второй части данной статьи, работнику может быть вынесено письменное или устное предупреждение без применения какого-либо из указанных дисциплинарных взысканий. Предупреждение не считается дисциплинарным взысканием.

Привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности, предусмотренной настоящей статьей, осуществляется должностным лицом, считающимся работодателем, собственником предприятия, а если предприятие находится в государственной собственности - соответствующим органом исполнительной власти. Работодатель привлекается к административной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

Айгюн Миракиф