В некоторых случаях зарплата сотрудника может задерживаться.
Тема сегодняшнего выпуска рубрики Oxu.Az "Что говорит закон?" (Qanun nə deyir?) связана с задержкой зарплаты по неуважительным причинам.
Что должен делать работник, зарплата которого задерживается?
В статье 172 Трудового кодекса Азербайджана указано, что если заработная плата задерживается по вине работодателя и это не создает индивидуального трудового спора, работнику за каждый просроченный день должна быть выплачена сумма в размере 1% от зарплаты.
Также отмечается, что под "задержкой по вине работодателя" в этой статье следует понимать невыплату работникам заработной платы в определенные сроки в результате не начисления зарплаты в определенный срок, неполучения ее с уполномоченного банка, несвоевременного проведения финансовых и бухгалтерских операций, а также в случаях, непосредственно зависящих от воли и возможностей работодателя.
Данное правило не применяется к случаям, когда работодатель не может своевременно выплатить зарплату сотрудникам по независящим от него причинам, таким как ненадлежащее проведение финансовых операций банком, клиентом которого он является, банкротство банка или неоплата другим работодателем выполненной работы или оказанной услуги.
