Как правило, независимо от места работы, каждый сотрудник испытывает беспокойство по поводу возможного увольнения. Но есть ряд категорий работников, трудовой договор с которыми работодатель не вправе расторгнуть в одностороннем порядке.
Сегодняшний выпуск рубрики Oxu.Az "Что говорит закон?" (Qanun nə deyir?) посвящен случаям, при которых расторжение трудового соглашения запрещено.
С кем работодатель не может расторгнуть трудовой договор?
Согласно Трудовому кодексу, запрещается расторжение трудового договора работодателем в отношении:
- беременных женщин, а также женщин, имеющих ребенка возрастом до трех лет, мужчин, в одиночку воспитывающих ребенка возрастом до трех лет;
- работников, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающих ребенка, не достигшего школьного возраста;
- временно нетрудоспособных работников;
- работников по причине заболевания сахарным диабетом или рассеянным склерозом;
- работников по мотивам членства в профсоюзной организации или любой другой политической партии;
- работников, на иждивении которых находятся дети с инвалидностью или другие члены семьи, инвалидность которых установлена в связи с нарушением функций организма на 81-100%;
- работников во время нахождения в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных переговорах.
Также, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности работодателя - физического лица, не допускается расторжение трудового договора, независимо от срока его действия, с лицами с инвалидностью, проходящими лечение в реабилитационных учреждениях и у других субъектов реабилитации, а также с работниками, указанными в статье 24.1 Закона Азербайджанской Республики "О правах лиц с инвалидностью".
